隨著技術(shù)的革新，人工智能的逐步流行，所需要技術(shù)人才的缺口越來(lái)越大，許多企業(yè)會(huì)把招聘人才的大任交給獵頭公司，加上IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)作為當(dāng)今熱門(mén)行業(yè)，因此一直以來(lái)成為最受獵頭喜愛(ài)的行業(yè)。為了能滿(mǎn)足互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的招聘需求，快速推薦適合的人才，每家獵頭公司都需要擴(kuò)充自家人才庫(kù)，那么互聯(lián)網(wǎng)獵頭會(huì)獵取具備哪些能力的人才以備供需？
2020-01-10
如今，很多企業(yè)為了能夠吸引更多優(yōu)質(zhì)人才大都選服務(wù)好的廣州獵頭公司讓其幫助企業(yè)，由于廣州獵頭...
2020-01-10
目前，互聯(lián)網(wǎng)人才競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，許多大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)會(huì)通過(guò)與獵頭公司合作招聘適合崗位的人才，然而有些獵頭公司的服務(wù)滿(mǎn)足不了企業(yè)效率需求，因此企業(yè)會(huì)組建自己內(nèi)部招聘團(tuán)隊(duì)，聘請(qǐng)有干過(guò)獵頭經(jīng)驗(yàn)的人才，打造互聯(lián)網(wǎng)獵頭招聘團(tuán)隊(duì)。
2020-01-09
對(duì)于企業(yè)和人才來(lái)說(shuō)，獵頭存在的工作核心就在于“專(zhuān)業(yè)”、“服務(wù)”。目前，國(guó)內(nèi)獵頭公司發(fā)展越來(lái)越好，企業(yè)、人才選擇與獵頭公司合作，會(huì)先看獵頭的服務(wù)是否專(zhuān)業(yè)。既然獵頭定位是賣(mài)服務(wù)，那么就要以無(wú)限提高服務(wù)水準(zhǔn)來(lái)作為使命，此外還要與其他獵頭公司走不同的服務(wù)方向，才能吸引更多客戶(hù)。而十大獵頭公司的專(zhuān)業(yè)獵頭達(dá)成高效服務(wù)會(huì)把握這3點(diǎn)。
2020-01-08
在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的引領(lǐng)下，新媒體大量產(chǎn)生使我國(guó)傳媒行業(yè)深受影響，很多昔日的傳媒巨頭最終將被淘汰出局，同時(shí)傳統(tǒng)媒體面臨著嚴(yán)重的人才流失困境，生存狀態(tài)不容樂(lè)觀。隨著新媒體興起和傳統(tǒng)媒體的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，媒介融合趨勢(shì)加速發(fā)展。在傳媒獵頭看來(lái)，傳統(tǒng)媒體為了轉(zhuǎn)型成功需要擺脫人才困境，強(qiáng)化傳媒人才的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
2020-01-07
如今，企業(yè)進(jìn)行人才招聘不僅僅可以依靠公司內(nèi)部的人事專(zhuān)員，還可以依靠廣州獵頭公司的幫助。因?yàn)槭苋朔Q(chēng)贊的廣州獵頭公司在人才儲(chǔ)備方面和人才招聘渠道方面都具有得天獨(dú)厚的明顯優(yōu)勢(shì)，是幫助企業(yè)和人才的重要橋梁。那么廣州獵頭公司推薦人才時(shí)需要做些什么？
2020-01-07
目前，國(guó)內(nèi)獵頭公司發(fā)展越來(lái)越好，涉足的領(lǐng)域也越來(lái)越廣，而涉足金融領(lǐng)域的獵頭公司會(huì)培養(yǎng)一支專(zhuān)業(yè)的金融獵頭團(tuán)隊(duì)。從事金融行業(yè)的中高端人才會(huì)通過(guò)金融獵頭尋找工作，但是金融行業(yè)人才濟(jì)濟(jì)，規(guī)模較大的企業(yè)會(huì)收到大量的簡(jiǎn)歷，HR瀏覽速度非常快，如何在眾多份簡(jiǎn)歷中吸引到HR的眼球？在金融獵頭看來(lái)，在于你的簡(jiǎn)歷要重點(diǎn)抓住這6點(diǎn)，這樣才能提高面試機(jī)會(huì)。
2020-01-06
目前的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展快、變化快，互聯(lián)網(wǎng)人才也展現(xiàn)出變化快、流動(dòng)性大、稀缺性強(qiáng)的特點(diǎn)。涉足互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的獵頭公司為了能在互聯(lián)網(wǎng)熱潮下?lián)屨家幌?，不斷擴(kuò)張?jiān)诟鱾€(gè)城市的版塊。對(duì)于熱門(mén)的城市競(jìng)爭(zhēng)激烈，不利于發(fā)展，因此不在考慮范圍內(nèi)?；ヂ?lián)網(wǎng)獵頭通過(guò)了解發(fā)現(xiàn)，重慶是獵頭公司涉足領(lǐng)域的重點(diǎn)城市。
2020-01-03
在知名獵頭公司干獵頭，工作能力被老板認(rèn)可后，這時(shí)領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)升職你的崗位，安排你單獨(dú)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，培訓(xùn)并打造成一支專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍。對(duì)于剛從被管理者變成管理者的你而言，管理團(tuán)隊(duì)的著手點(diǎn)在哪是一件非常頭疼的事，何況還要打造成為一支專(zhuān)業(yè)的團(tuán)隊(duì)。在IT獵頭看來(lái)，要重點(diǎn)抓住這3件事。
2020-01-02
目前，國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)得到快速發(fā)展，行業(yè)內(nèi)公司與公司之間的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)打得非常激烈，他們對(duì)人才的渴求、特別是對(duì)于高端管理、高端研發(fā)人才的需求，比以往任何一個(gè)產(chǎn)業(yè)更盛，因此他們會(huì)尋找專(zhuān)注于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的獵頭公司達(dá)成合作關(guān)系。
2019-12-30
當(dāng)下社會(huì)女性是職場(chǎng)不可或缺的部分，而在獵頭行業(yè)里，IT獵頭據(jù)悉，女性獵頭從業(yè)人員遠(yuǎn)比男性要多的多，女性獵頭達(dá)到行業(yè)的75%。獵頭公司招聘女性的原因在于女性的心思較為細(xì)膩，看待問(wèn)題比男性更為全面。女性入行干獵頭，在于這是一份可以獲得高薪而且不太需要應(yīng)酬，出差的工作。那么IT獵頭分析女性做獵頭，在獵頭公司可以任職什么崗位？
2019-12-27
深圳獵頭服務(wù)近幾年在深圳服務(wù)項(xiàng)目質(zhì)量持續(xù)突顯，越來(lái)越多的公司更加信任與深圳獵頭公司進(jìn)行深層次的協(xié)作，那么與常見(jiàn)的深圳獵頭公司進(jìn)行實(shí)際的協(xié)作有什么明顯優(yōu)點(diǎn)呢？
2019-12-26
許多中高端人才跳槽不愁機(jī)會(huì)，往往會(huì)接到來(lái)自獵頭的電話(huà)，但對(duì)于不熟悉獵頭行業(yè)的人才而言，接到獵頭的電話(huà)常問(wèn)的第一句話(huà)：要不要收費(fèi)用？這就說(shuō)明人才將獵頭與中介誤以為是一樣的。專(zhuān)業(yè)獵頭會(huì)趁著這個(gè)機(jī)會(huì)跟人才解釋獵頭與中介收取費(fèi)用的區(qū)別，但這不是解決根源的辦法。那么專(zhuān)業(yè)獵頭公司為人才推薦工作不收取費(fèi)用，公司的利潤(rùn)來(lái)源哪里？公司該怎么運(yùn)營(yíng)？
2019-12-25
隨著獵頭公司的發(fā)展與影響，越來(lái)越多候選人會(huì)接受獵頭推薦的工作。獵頭們經(jīng)過(guò)層層篩選挑中適合的候選人，接著就會(huì)對(duì)他做面試，希望能輔助他成功入崗。但是往往做完面試后，候選人就銷(xiāo)聲匿跡，這讓獵頭們很苦惱。原因在于候選人就獵頭做面試的步驟來(lái)評(píng)估其專(zhuān)業(yè)性，那么十大獵頭公司為什么能吸引候選人建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，其面試步驟是怎么樣？
2019-12-24
企業(yè)選擇與專(zhuān)業(yè)獵頭公司合作，希望通過(guò)獵頭能尋找到真正幫助企業(yè)高速發(fā)展的高管。專(zhuān)業(yè)獵頭按照企業(yè)招聘要求經(jīng)過(guò)層層篩選，找到3個(gè)適合的候選人，接下來(lái)專(zhuān)業(yè)獵頭就會(huì)在這3者中評(píng)估哪一位具有管理的潛力，然后給企業(yè)推薦。
2019-12-23
金融是屬于當(dāng)下比較熱門(mén)的行業(yè)，許多獵頭公司為了擴(kuò)展發(fā)展會(huì)涉足金融行業(yè)，于是培訓(xùn)專(zhuān)注于這行業(yè)的獵頭，成為金融獵頭。金融獵頭為了給招聘企業(yè)獵取適合崗位的人才，在整個(gè)尋訪(fǎng)過(guò)程中，會(huì)采取這3種戰(zhàn)術(shù)。
2019-12-20
企業(yè)在與獵頭公司合作的時(shí)候，一定會(huì)先了解清楚獵頭服務(wù)流程的情況，再與獵頭就招聘的詳情開(kāi)展招聘工作。目前，國(guó)內(nèi)獵頭公司大概有5萬(wàn)家，企業(yè)在這么多獵頭公司里寧愿選擇與十大獵頭公司合作，金融獵頭認(rèn)為原因有2點(diǎn)：一是公司的知名度；二是專(zhuān)業(yè)服務(wù)流程。那么金融獵頭來(lái)探索十大獵頭公司精準(zhǔn)做單的專(zhuān)業(yè)服務(wù)流程步驟是怎么樣？
2019-12-19
在互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，人才是推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的第一基礎(chǔ)力量，而提供核心產(chǎn)品或服務(wù)能力的“技術(shù)型人才”更是企業(yè)的生命線(xiàn)。隨著獵頭的市場(chǎng)發(fā)展得愈來(lái)愈大，有關(guān)獵頭的衍生詞也變得越來(lái)越多，其中就包括IT獵頭。那么IT獵頭是什么意思？作為IT獵頭如何做到專(zhuān)業(yè)？
2019-12-18
隨著獵頭行業(yè)在國(guó)內(nèi)的生根發(fā)芽，有越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始將招聘工作委托給獵頭公司，同時(shí)，獵頭作為中間人，為企業(yè)和候選人牽橋搭線(xiàn)，一定程度上緩解了兩者“誰(shuí)都不愿先開(kāi)口”的情況。獵頭市場(chǎng)不斷優(yōu)勝劣汰，市場(chǎng)不斷優(yōu)化洗牌，會(huì)看到各種獵企經(jīng)歷沉浮，因此每一家獵企老板需要做好定位，找準(zhǔn)發(fā)展方向，才能做好與時(shí)俱進(jìn)。
2019-12-17
無(wú)論是人才招聘或是尋找工作都可通過(guò)西安獵頭公司來(lái)實(shí)現(xiàn)，尤其是如今人才倍缺優(yōu)質(zhì)工作難求的市場(chǎng)...
2019-12-16
每家知名獵頭公司都會(huì)有自家的系統(tǒng)去收集人脈，面對(duì)龐雜冗繁的信息，獵頭們?yōu)榱藥椭蛻?hù)尋訪(fǎng)人才達(dá)成高效做單，會(huì)通過(guò)制作人才地圖，招聘到最匹配的合適人才。專(zhuān)業(yè)獵頭會(huì)不斷維護(hù)資源庫(kù)的信息從而做到在短時(shí)間內(nèi)完成Mapping，專(zhuān)業(yè)獵頭對(duì)企業(yè)做Mapping會(huì)掌握好這4個(gè)維度。
2019-12-16
哪個(gè)行業(yè)發(fā)展?jié)摿Υ螅蜆I(yè)者就往哪跳槽。隨著科技的發(fā)展，目前獵頭行業(yè)的發(fā)展并不是像剛傳入國(guó)內(nèi)那么受人排斥，工作性質(zhì)也沒(méi)有以前那么苛刻，光鮮的外表，高額傭金吸引無(wú)數(shù)不同領(lǐng)域的人才到獵頭公司就業(yè)。應(yīng)聘者好不容易收到十大獵頭公司的面試通知，當(dāng)面試時(shí)如何破解面試官這些疑慮？
2019-12-12
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，軟件無(wú)處不在。伴隨著云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、虛擬現(xiàn)實(shí)等新一代信息技術(shù)快速演進(jìn)，我國(guó)軟件行業(yè)收入和效益保持較快增長(zhǎng)。前兩日，成都為了搶抓國(guó)產(chǎn)軟件重大機(jī)遇，力挺軟件業(yè)實(shí)施‘蓉貝’軟件人才計(jì)劃打造為‘程序員之都’。在IT獵頭看來(lái)，這給落地于成都的獵頭公司招聘軟件人才創(chuàng)造新契機(jī)。
2019-12-11
隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，商業(yè)銀行、保險(xiǎn)公司、證券公司、基金管理公司等金融機(jī)構(gòu)的不斷涌現(xiàn)，金融涉及到各個(gè)行業(yè)不斷影響我們的生活，成為國(guó)內(nèi)最吃香最賺錢(qián)的十大行業(yè)之一。目前獵頭的市場(chǎng)發(fā)展得愈來(lái)愈大，涉足不同領(lǐng)域，延伸成不同行業(yè)的獵頭，如：互聯(lián)網(wǎng)獵頭、地產(chǎn)獵頭、金融獵頭等等。
2019-12-10
在人才危急的時(shí)代很多企業(yè)都不惜重金招攬人才，因此西安獵頭公司也成為了很多企業(yè)尋得優(yōu)質(zhì)人才的專(zhuān)業(yè)渠道，專(zhuān)業(yè)的獵頭公司有豐富的人才資源同時(shí)尋覓人才速度快，因此各企業(yè)要學(xué)會(huì)挑選保質(zhì)保量的西安獵頭公司后才能滿(mǎn)足企業(yè)尋找人才的需求，那么，要如何選擇西安獵頭公司呢？
2019-12-09
在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，越來(lái)越多人才從事互聯(lián)網(wǎng)有關(guān)的工作，然而行業(yè)人員流動(dòng)性大，因此互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都希望招到的人才就職時(shí)間越長(zhǎng)越好，能成為公司的中間骨干，對(duì)公司忠誠(chéng)度越高。不少人才跳槽到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)希望在面試中談到的薪資能達(dá)到自己的期望值，往往很多企業(yè)達(dá)不到人才的要求。那么專(zhuān)業(yè)獵頭公司為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)傳授就面試談薪解碼其薪資期望值，從而達(dá)成高效合作。
2019-12-09
為了累積更多的人脈，獵頭公司里的每位獵頭會(huì)通過(guò)不同的渠道認(rèn)識(shí)不同領(lǐng)域的朋友。累積到更多人脈后接下來(lái)要做的是穩(wěn)固與他們的關(guān)系，構(gòu)建成熟人脈圈。十大獵頭公司能做到行業(yè)排名靠前就是做好與人才的關(guān)系，這是一般菜鳥(niǎo)獵頭公司無(wú)法比擬。
2019-12-06
年底到了，很多人會(huì)認(rèn)為這個(gè)時(shí)候是跳槽的淡季，原因在于年終獎(jiǎng)。不口否認(rèn)這個(gè)事實(shí)，在知名獵頭公司干獵頭3年多，會(huì)趁著這個(gè)時(shí)間跟朋友圈的人才多做交流，在溝通中詭探到其實(shí)他們內(nèi)心跳槽的欲望很強(qiáng)。本獵頭針對(duì)不同跳槽者的內(nèi)心活動(dòng)做好劃分，滿(mǎn)足他們的核心訴求，從而提高成單率。
2019-12-05
目前，國(guó)內(nèi)獵頭公司的規(guī)模都是偏小，公司的獵頭顧問(wèn)大概十幾個(gè)人，經(jīng)驗(yàn)豐富的高端獵頭基本都會(huì)負(fù)責(zé)BD、對(duì)接客戶(hù)甚至跟單、自己組建成員去完成客戶(hù)的單子。他們手握整個(gè)公司的命脈，客戶(hù)是否成交與他們有著決定性的關(guān)系，因此他們成為公司里“不可替代性”的員工。那么這些高端獵頭是如何培養(yǎng)自己成為公司的核心員工？
2019-12-04
隨著國(guó)內(nèi)獵頭公司的發(fā)展越來(lái)越好，不少獵頭顧問(wèn)經(jīng)過(guò)時(shí)間的歷練成功成為高端獵頭，然而獵頭之間的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，在資源有限的環(huán)境里，如何讓企業(yè)與候選人選擇你成為每位獵頭在獵頭行業(yè)中遇到的瓶頸。在IT獵頭看來(lái)，打造專(zhuān)屬個(gè)人IP就是一個(gè)非常不錯(cuò)的突破瓶頸的選擇。
2019-12-03
說(shuō)到人才招聘很多HR都會(huì)覺(jué)得頭疼，西安獵頭公司稱(chēng)想要為企業(yè)快速的尋找到專(zhuān)屬的人才，其實(shí)也不是太難只需要花費(fèi)一定的精...
2019-12-02
在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，用戶(hù)長(zhǎng)時(shí)間沉浸其中，讓短視頻無(wú)疑成了當(dāng)下的基礎(chǔ)設(shè)施，有不少的企業(yè)借助這股浪潮將視頻引入招聘流程，因此短視頻招聘平臺(tái)也如雨后春筍般崛起。目前，我國(guó)獵頭行業(yè)發(fā)展越來(lái)越激烈，短視頻模式下的招聘吸引一系列專(zhuān)注于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的獵頭公司入駐，希望可以借助短視頻線(xiàn)上招聘獵頭擴(kuò)展公司實(shí)力，立足于行業(yè)前列。
2019-11-29
雖然說(shuō)高端人才是獵頭們之間競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)質(zhì)資源，但并不意味著這是人才驕傲的資本。獵頭們?yōu)槿瞬磐扑]工作時(shí)，往往在這些人才身上碰壁，讓前期的工作付之流水，因此獵頭們不愿意為這些人才推薦工作。專(zhuān)業(yè)獵頭問(wèn)你是不是其中的入圍者？
2019-11-28
十大獵頭公司在擴(kuò)展業(yè)務(wù)的時(shí)候需要招聘人才來(lái)協(xié)助，通過(guò)層層篩選，最終確定適合的人才，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，這是對(duì)雙方的保障。人才面試通過(guò)后，接下來(lái)就是要通過(guò)實(shí)習(xí)期這個(gè)考驗(yàn)，那么獵頭公司的管理者是如何考核實(shí)習(xí)期的人才是否適合干獵頭？
2019-11-27
隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，獵頭行業(yè)發(fā)展至今競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，不少獵頭公司為了發(fā)展，不斷涉足不同領(lǐng)域，一個(gè)部門(mén)就會(huì)聚集不同崗位的獵頭，比如：金融獵頭、互聯(lián)網(wǎng)獵頭、IT獵頭、醫(yī)藥獵頭等等。然而有些獵頭公司資源缺乏，需要獵頭們充當(dāng)一崗多職的責(zé)任，那么BD不同行業(yè)該怎么做？本高端獵頭就為獵頭新人傳授一些技巧。
2019-11-26
在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，很多傳統(tǒng)企業(yè)希望借助互聯(lián)網(wǎng)成功轉(zhuǎn)型，而公司的轉(zhuǎn)型離不開(kāi)人才，對(duì)于許多企業(yè)而言，最難的是找到人才，尤其是找與崗位匹配高的人才，因此企業(yè)會(huì)選擇與獵頭公司合作，好處在于找人的精準(zhǔn)度高，速度快。那么獵頭公司的高端獵頭為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘適合人才通過(guò)哪些方法提高匹配度？
2019-11-22
如今，我們已經(jīng)邁入產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，各行各業(yè)都開(kāi)始積極"上云"，不僅國(guó)內(nèi)外各個(gè)IT大佬巨頭在此部署云計(jì)算，尤其云計(jì)算在國(guó)內(nèi)飛速發(fā)展著，吸引很多傳統(tǒng)企業(yè)也紛紛轉(zhuǎn)型云計(jì)算，因?yàn)橛?4%的企業(yè)認(rèn)為云是未來(lái)。由于云計(jì)算技術(shù)人才缺口較大，為了搶奪人才，眾多企業(yè)與IT獵頭公司合作，高薪獵取云系人才，希望依靠人才助力企業(yè)成功轉(zhuǎn)型。
2019-11-21
重慶作為中國(guó)最大的汽車(chē)產(chǎn)業(yè)基地之一，有‘汽車(chē)之城’的美譽(yù)，汽車(chē)保有量位列全國(guó)三甲。新能源、人工智能、大數(shù)據(jù)等新興技術(shù)正在引領(lǐng)全球汽車(chē)產(chǎn)業(yè)變革，重慶作為全國(guó)重要的汽車(chē)產(chǎn)業(yè)基地，也在緊緊捉住這次機(jī)遇，吸引大量企業(yè)、人才落地生根，也成就獵頭公司的發(fā)展。汽車(chē)獵頭分析獵頭公司在重慶招聘高端汽車(chē)人才的優(yōu)勢(shì)何在？
2019-11-20
隨著互聯(lián)網(wǎng)在全球范圍內(nèi)的擴(kuò)展，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)覆蓋著我們生活中的各個(gè)角落，不管是購(gòu)物還是學(xué)習(xí)、生活，亦或是工作。獵頭服務(wù)在二十世紀(jì)末進(jìn)入中國(guó)大陸，與歐美國(guó)家獵頭業(yè)發(fā)展相比起步比較晚，讓其在服務(wù)手段、服務(wù)質(zhì)量上與跨國(guó)獵頭公司的差距甚遠(yuǎn)。那么，互聯(lián)網(wǎng)獵頭探索我國(guó)獵頭行業(yè)如何借助互聯(lián)網(wǎng)提高知名度進(jìn)軍國(guó)際市場(chǎng)？
2019-11-19
高端人才一直都是獵頭們爭(zhēng)相搶奪的對(duì)象，獵頭們?yōu)檫@些人才推薦工作真是做到鞠躬盡瘁，然而往往到做單成功的最后一步，卻被人才放飛機(jī)。原因在于高端人才不愁缺乏工作的機(jī)會(huì)，會(huì)有其他獵頭為他推薦工作。IT獵頭認(rèn)為這就涉及到人脈關(guān)系，真正高質(zhì)量的人脈關(guān)系，它的價(jià)值不在于人情，而在于下面這4樣?xùn)|西，做好會(huì)讓自己的人脈關(guān)系會(huì)有高質(zhì)量水準(zhǔn)。
2019-11-18
在某個(gè)城市發(fā)展打響自身公司的品牌成為行業(yè)知名獵頭公司后，每位領(lǐng)導(dǎo)者懷著狼的野心希望能在全國(guó)各個(gè)城市擴(kuò)增業(yè)務(wù)，而選址定位成為擴(kuò)展業(yè)務(wù)的關(guān)鍵。對(duì)比北上廣這些競(jìng)爭(zhēng)激烈的城市，市場(chǎng)已經(jīng)被其他獵頭公司搶奪了，繼續(xù)開(kāi)發(fā)已經(jīng)毫無(wú)意義，還不如深耕挖掘其他城市的市場(chǎng)。IT獵頭認(rèn)為，杭州會(huì)成為各個(gè)獵頭公司發(fā)展落地的選址之一在于有這些優(yōu)勢(shì)。
2019-11-15
目前，國(guó)內(nèi)知名獵頭公司少之又少，因此打響在行業(yè)的知名度成為各個(gè)獵頭公司競(jìng)爭(zhēng)搶奪的奮斗目標(biāo)。知名獵頭公司獵取高端人才總是比別人快一步達(dá)到高效招聘，成為每位競(jìng)爭(zhēng)者學(xué)習(xí)的榜樣。在IT獵頭看來(lái)，招聘策略是知名獵頭公司決勝的法寶，要求對(duì)市場(chǎng)、行業(yè)包括競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手各方面信息非常了解，對(duì)于人才分布、市場(chǎng)薪酬、雇傭成本，也是需要有足夠的敏感度。
2019-11-14
目前，國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，每家獵頭公司的老板每天都冥思苦想如何讓自己的品牌能做到行業(yè)排名靠前。然而能真正做好的公司，總是寥寥無(wú)幾，就如百萬(wàn)人共同過(guò)獨(dú)木橋一般，到終點(diǎn)的永遠(yuǎn)都是少數(shù)的知名公司。除了打響品牌外，還要懂得做個(gè)高明的領(lǐng)導(dǎo)者，那么十大獵頭公司的的老板是怎么樣成為高明的領(lǐng)導(dǎo)者管理獵頭們？
2019-11-13
隨著科技的沖擊，銀行與互聯(lián)網(wǎng)巨頭的深入聯(lián)合，正在加速構(gòu)建以金融科技為核心的新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。當(dāng)下的金融科技在中國(guó)不僅發(fā)展迅速，而且在許多方面已處于世界靠前地位。雖然中國(guó)金融科技市場(chǎng)規(guī)模全球靠前，但爆炸式發(fā)展背后卻是巨大的人才缺口，傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)要招聘優(yōu)秀的金融科技人才，這無(wú)疑是一道難題，而與專(zhuān)注于這行業(yè)的金融獵頭公司合作就可以保障企業(yè)所招聘人才的專(zhuān)業(yè)性、及時(shí)性。
2019-11-12
廈門(mén)獵頭公司的核心職責(zé)就是通過(guò)獵頭顧問(wèn)的工作幫助企業(yè)完成高級(jí)人才的發(fā)現(xiàn)、追蹤、評(píng)價(jià)、甄選工作，使企業(yè)緊缺領(lǐng)域的人才...
2019-11-11
金融業(yè)是個(gè)讓人又愛(ài)又恨的行業(yè)，但同時(shí)又吸引無(wú)數(shù)人入職的行業(yè)。在金融業(yè)中，以投資銀行業(yè)和咨詢(xún)行業(yè)為高薪的主要代表。而咨詢(xún)業(yè)是有最多MBA畢業(yè)生進(jìn)入的行業(yè)，因?yàn)樽稍?xún)業(yè)其具有的高挑戰(zhàn)性與高薪等特點(diǎn)。那么咨詢(xún)公司會(huì)招聘什么素質(zhì)的應(yīng)聘者？在金融獵頭看來(lái)，應(yīng)聘者具備以下素質(zhì)。
2019-11-11
區(qū)塊鏈技術(shù)是全球新一輪技術(shù)變革的中堅(jiān)力量之一，我國(guó)把區(qū)塊鏈作為核心技術(shù)自主創(chuàng)新的重要突破口。目前，各個(gè)領(lǐng)域探索區(qū)塊鏈，并逐漸落地應(yīng)用。對(duì)于獵頭公司而言，區(qū)塊鏈的落地應(yīng)用主要用于招聘可解決三方面問(wèn)題。
2019-11-08
廈門(mén)獵頭公司可以看作是以一群專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)為領(lǐng)導(dǎo)的為各大企業(yè)提供人才查找與招聘服務(wù)的人力資源公司。安全透明的廈門(mén)獵頭公司通過(guò)業(yè)績(jī)考核、專(zhuān)家測(cè)評(píng)、電腦測(cè)評(píng)分析等多種專(zhuān)業(yè)的先進(jìn)的手段為企業(yè)提供高級(jí)人才甄選服務(wù)，使企業(yè)可以在較短時(shí)間內(nèi)滿(mǎn)足人才需求。下文具體介紹廈門(mén)獵頭公司的服務(wù)內(nèi)容：
2019-11-07
獵頭的工作需求需要擴(kuò)大人脈圈來(lái)為企業(yè)推薦適合的人才。獵頭每天都會(huì)添加人才到自己的朋友圈，添加一段時(shí)間后，清粉會(huì)發(fā)現(xiàn)被很多人才拉黑，這樣給獵頭添加不少的苦惱。要想在朋友圈建立真正有效人脈，就要懂得為人才解決煩惱，給予幫助，那么如何才能建立有效人脈呢？
2019-11-07
與其廣泛擴(kuò)展人脈圈，還不如在現(xiàn)有的圈子里成為靠譜的獵頭。因?yàn)楹涂孔V的獵頭在一起，不容易被坑，而且他們也更愿意當(dāng)你出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候，伸出援助之手。專(zhuān)業(yè)獵頭培養(yǎng)自己成為靠譜的獵頭會(huì)養(yǎng)成這三個(gè)好習(xí)慣。
2019-11-06
