處在互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，隨著市場對人才的搶奪需求越來越激烈，獵頭公司要在行業(yè)做到適者生存，就要做好按照客戶的需求尋找適合的人才的服務(wù)工作。獵頭公司之間的競爭無非就是要比“快、準(zhǔn)、狠”，而專業(yè)獵頭公司就尋找適合人才都會(huì)比一般獵頭公司快一步，那么要追趕專業(yè)獵頭公司的步伐，要怎么做？
2019-07-26
要想在獵場混得出類拔萃，不僅要在行業(yè)打響名聲，還要體現(xiàn)自己的價(jià)值。有些獵頭顧問在行業(yè)一直兢兢業(yè)業(yè)地工作，卻還是跟新入行者一樣，他們除了工作還是工作，一直沿用別人的工作思維，不懂得停下來認(rèn)真思考。當(dāng)你擁有這五個(gè)方面的遠(yuǎn)見，意味著你能看到成功的曙光，離成為高端獵頭之路不遠(yuǎn)。
2019-07-25
成功，是每個(gè)獵頭都在全力以赴追求的東西，可是我們都知道在奔向成功路上會(huì)遇到太多艱辛的事情，當(dāng)我們看到別人成功時(shí)，心里卻只能懷著嫉妒與不滿，從不知自我反省，每個(gè)成功者必有自己成功的一套方法。干獵頭只有做單成功才能體現(xiàn)自身的價(jià)值，而做單成功必不可少的5大因素，專業(yè)獵頭問你具備？
2019-07-24
技術(shù)人才的應(yīng)用目前成為了市場的一種需求，而人才數(shù)量的稀缺也不止一系列新型的人員招聘方式得以實(shí)現(xiàn)，例如目前品質(zhì)可靠的...
2019-07-24
針對目前的人才招聘和相應(yīng)的人力資源管理服務(wù)而言，目前更多的企業(yè)偏向于選擇獵頭進(jìn)行人員的招聘，基于目前社會(huì)需求的達(dá)成...
2019-07-24
人力資源部署的重要性對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展日趨緊要，更多招聘中介也更能快速挖掘?qū)?yīng)的人才實(shí)現(xiàn)企業(yè)合作，因此目前優(yōu)質(zhì)放心的深圳獵頭公司則由于其人才招聘的靠譜程度受到喜愛。針對目前可靠放心的深圳獵頭公司具體的表現(xiàn)和相應(yīng)的服務(wù)可以發(fā)現(xiàn)，優(yōu)質(zhì)放心的深圳獵頭公司所表現(xiàn)出的實(shí)力更加穩(wěn)定更凸顯了人才高素質(zhì)服務(wù)能力。
2019-07-24
找工作一直都是熱門話題，工作的福利待遇以及工資的多少都會(huì)直接影響您的生活水平。而找工作也可以通過鄭州獵頭公司進(jìn)行，獵頭的意思就是獵取人才，這個(gè)是雙方的，為企業(yè)獵取優(yōu)秀人才，為人才推薦優(yōu)秀公司。下面，高質(zhì)量的鄭州獵頭公司具體分析下獵頭公司的服務(wù)。
2019-07-24
每位新人到新的公司都要重新適應(yīng)新環(huán)境，認(rèn)識(shí)同事，還要懂得跟同事打交道。因?yàn)樵诼殘鲋袨榱丝焖龠m應(yīng)工作，解決工作中遇到的困難，新人跟老同事打交道可以從他身上學(xué)習(xí)所未接觸過的知識(shí)，打開自己的眼界。獵頭的工作就是跟不同領(lǐng)域的人接觸，畢竟每個(gè)人的人脈圈有限，跟資深獵頭相處，有助于了解獵頭工作，然而與資深獵頭打交道要懂得這三個(gè)潛規(guī)則，不然會(huì)遭人嫌棄。
2019-07-23
每進(jìn)入一行就意味著要重新開始，為了讓自己快速適應(yīng)工作與環(huán)境，就要懂得提升這行力。對于剛?cè)胄械墨C頭新人，無論是剛畢業(yè)的大學(xué)生還是從其他行業(yè)跳槽的老手，為了快速適應(yīng)獵頭工作，該如何提成執(zhí)行力？
2019-07-22
現(xiàn)在，獵頭行業(yè)競爭激烈，行業(yè)里的工作人員流動(dòng)性大，而員工流動(dòng)大的原因無非是自家公司領(lǐng)導(dǎo)者不夠優(yōu)秀，不能引領(lǐng)公司發(fā)展。因此獵頭公司的老板要成為優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者，做法有哪些？
2019-07-19
一家獵頭公司的發(fā)展要讓客戶、人才、同行者熟悉，除了要提高自家品牌影響力外，還要懂得借助外在因素發(fā)展，因此創(chuàng)辦一家獵頭公司的選址非常重要。深圳之所以能吸引大量企業(yè)扎根于此無外乎跟它的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，政策，地位位置有關(guān)，而獵頭公司是為企業(yè)、人才服務(wù)，在深圳發(fā)展市場有巨大的發(fā)展空間。
2019-07-18
如今，獵頭行業(yè)發(fā)展迅速，不少新興獵頭公司崛起，傳統(tǒng)獵頭公司受到國內(nèi)、國際獵頭公司的沖擊與競爭，亟需與互聯(lián)網(wǎng)融合，尋求新的發(fā)展模式。為了能快速尋找高端人才并助力企業(yè)發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)獵頭分析傳統(tǒng)獵頭公司如何借助互聯(lián)網(wǎng)成功轉(zhuǎn)型？
2019-07-17
每家獵頭公司的人才庫都有成千上萬份簡歷，每次收到合作公司的招聘信息后，獵頭都會(huì)在自家的系統(tǒng)搜索相關(guān)符合的簡歷，聯(lián)系適合的候選人。為了精準(zhǔn)做單，提高成單率，頂尖獵頭篩選候選人還會(huì)從以下方面進(jìn)行考量。
2019-07-16
2019年，已經(jīng)過去一半了！這個(gè)暑假迎來畢業(yè)潮，許多企業(yè)趁著這個(gè)招聘旺季的時(shí)間為公司招聘人才。隨著獵頭行業(yè)發(fā)展越來越迅速，人們對獵頭有所認(rèn)識(shí)后，這個(gè)行業(yè)也吸引大量人才的加入。面對眾多面試者如何展露頭角，這是每位面試者都非常苦惱的問題，專業(yè)獵頭為大家傳授解答的技巧。
2019-07-15
獵頭行業(yè)可以說是收益很高的行業(yè)，常常會(huì)吸引大量人員入行，然而工作一段時(shí)間后，面對工作枯燥，壓力大，收款慢等現(xiàn)狀，很多人感到成為年薪百萬獵頭的困難，然后紛紛跳槽。其實(shí)，想要在行業(yè)立足并且成為賺大錢的人，資深獵頭認(rèn)為要做好這4件事。
2019-07-13
獵頭為了累積人脈，每天都要跟不同領(lǐng)域、行業(yè)的人才打交道，最常用的工作方式就是打電話，在溝通過程中，會(huì)遭到人才的刁難、拒絕，但是為了體現(xiàn)自己是專業(yè)獵頭能得到人才的尊重還是頂著壓力堅(jiān)持做好服務(wù)工作。在為人才服務(wù)過程中，專業(yè)獵頭是如何做好服務(wù)工作？
2019-07-11
目前，獵頭行業(yè)發(fā)展迅速，不少獵頭公司為了長期發(fā)展做的項(xiàng)目涉足多個(gè)行業(yè)，而只專做金融行業(yè)的金融獵頭并不全都是專業(yè)人員。對于金融公司來說，專業(yè)的金融獵頭可以幫他們找到最合適的候選人，那么金融企業(yè)如何評估合作的獵頭顧問是否為專業(yè)？
2019-07-10
對于管理者而言，成為一家獵頭公司的宗旨是希望能謀求更大的利益，能在競爭激烈的市場中存活同時(shí)成為行業(yè)的佼佼者。目前國內(nèi)獵頭公司數(shù)量十分龐大，每天都面臨著跟同行者競爭的困境，搶奪客戶，獵取人才。為了在競爭中勝出，打造成為知名獵頭公司要沖破哪些障礙？
2019-07-09
很多人跳槽到獵頭行業(yè)想憑借自己的干勁在這行干出一番大事業(yè)，然而在工作里遇到的困難遠(yuǎn)比想象中的還要多，想要在獵頭這個(gè)行業(yè)干得順風(fēng)順?biāo)?，從新人躍進(jìn)成為百萬獵頭顧問就要對該行業(yè)的客戶、資源、候選人等方面進(jìn)行深入耕耘。
2019-07-08
隨著我國互聯(lián)網(wǎng)全面覆蓋，5G、AI、區(qū)塊鏈等新科技出現(xiàn)，中國已經(jīng)不再成為廉價(jià)勞動(dòng)力的國家，本土企業(yè)或者外資企業(yè)為了謀取更大的利潤都紛紛遷移到東南地區(qū)，比如：泰國、柬埔寨、菲律賓等等。而我國也加強(qiáng)對人才的重視，陸續(xù)出臺(tái)政策培養(yǎng)與扶持，使人才更好地為國家服務(wù)。扎根于東南亞地區(qū)的企業(yè)為了招聘中高端人才就會(huì)聘請國內(nèi)獵頭公司，AI獵頭據(jù)悉，從事過獵頭行業(yè)的人就會(huì)知道這條路不易走，困難重重。
2019-07-05
在獵頭行業(yè)與其他獵頭競爭，除了要快還要精準(zhǔn)，能在短時(shí)間內(nèi)把符合的簡歷推薦給客戶，這就要考驗(yàn)獵頭的功底。每位獵頭手上累積豐富的高端人才資源，要在眾多簡歷里篩選會(huì)重點(diǎn)關(guān)注哪些點(diǎn)？筆者訪問一位頂尖獵頭，把他的經(jīng)驗(yàn)傳授給大家。
2019-07-03
從事過獵頭的人都熟悉，獵頭的工作就是打電話跟客戶、候選人溝通，從而幫助客戶尋找適合的人才，人才走向適合的崗位。在工作中，每位獵頭負(fù)責(zé)的人才庫不同，每位獵頭完成的KPI都不同，每位獵頭的晉升臺(tái)階也不同，這就感覺獵頭公司里的員工各自干各自己的活，沒有交集，沒有團(tuán)隊(duì)。因此，IT獵頭就問獵頭公司里的每位獵頭就能做到獨(dú)善其身？
2019-07-02
獵頭公司為了開發(fā)客戶累積人脈，獵頭們就要做好電話營銷的工作，而HR每天都會(huì)接到不同獵頭公司的電話，然而每位獵頭說的內(nèi)容也是大同小異，如何在眾多獵頭中讓HR記住你并且達(dá)成合作關(guān)系？筆者與一位高端獵頭的交流中總結(jié)這幾點(diǎn)分享給大家。
2019-07-01
無論從事什么行業(yè)，我們都無法避免跟別人打交道，干獵頭更是如此，在公司里不僅要跟領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通，在社會(huì)中要跟客戶、人才打交道。要想在前途一片光明，在it獵頭看來，懂得掌握這5種特質(zhì)的獵頭顧問會(huì)成為獵頭公司之間的競爭者。
2019-06-28
“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”這句話一直延用于各個(gè)領(lǐng)域，行業(yè)，本it獵頭就拿自身所在的獵頭行業(yè)而言，新人剛?cè)胄胁痪媒佑|身邊的頂尖獵頭同事發(fā)現(xiàn)他們處理問題的方法總是很巧妙，總能機(jī)智的化解難題，因此新人很疑惑如何成為他們的隊(duì)伍成員之一？
2019-06-27
無論獵頭公司招到不熟悉行業(yè)的新人還是從事過獵頭行業(yè)而跳槽的人，前提下都會(huì)進(jìn)行培訓(xùn)后再入崗，然而并不是意味著培訓(xùn)工作完成后，這些員工就能成為優(yōu)秀的獵頭，即使是工作多年的資深獵頭也會(huì)在無意間出現(xiàn)這些錯(cuò)誤行為來搞砸自身的影響力。當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己有這些行為時(shí)是否會(huì)懊惱后悔不已？是否冷靜心想過入行業(yè)的意愿？
2019-06-26
如今,微信已成為現(xiàn)代人必不可少的社交工具,也因此成為發(fā)布廣告的絕佳陣地。微信已經(jīng)成為獵頭發(fā)展人脈的輔助工具，很多獵頭都會(huì)選擇加候選人的微信達(dá)到進(jìn)一步溝通的目的。剛?cè)胄械墨C頭新人不知如何經(jīng)營朋友圈感到困惑，在AI獵頭看來，首要做到的是不要把朋友圈變成廣告圈。
2019-06-25
接觸過的獵頭的人都會(huì)認(rèn)為獵頭就是電話銷售人員，獵頭行業(yè)跟銷售行業(yè)沒有什么區(qū)別。從事獵頭的新人剛?cè)胄谢A(chǔ)的工作就是打電話，工作一段時(shí)間后也是覺得自己是一位電話銷售人員，沒有人脈積攢，沒有行業(yè)途徑和渠道，只能靠cold call這種有效的聯(lián)絡(luò)方式。不可否認(rèn)的是，獵頭的確有銷售成分，但是并不意味著獵頭跟銷售是相同的，盲做電話銷售獵頭并不能成為專業(yè)獵頭。
2019-06-24
客戶與所找的獵頭公司合作無非是看中其專業(yè)與人脈，國內(nèi)獵頭公司大概5萬家，每家獵頭公司為了搶奪人才完善人才庫，各用奇招。每位人才所在的職場經(jīng)驗(yàn)不同，簡歷的水平也不同，在it獵頭看來，獵頭公司為了獲得高端簡歷，除了提高自身公司的知名度外，還要做好以下方面的工作。
2019-06-21
現(xiàn)在人才市場競爭激烈，客戶招聘人才前會(huì)在與多家獵頭公司進(jìn)行評估，拜訪客戶是獵頭顧問很重要的一個(gè)工作。在拜訪客戶的過程中讓對方對你有了好印象最好的辦法就是將自身的專業(yè)性表達(dá)出來。在IT獵頭看來，客戶選擇與獵頭公司合作無非是看中獵頭顧問的專業(yè)性與人脈，所以獵頭顧問拜訪客戶要塑造好以下3點(diǎn)形象。
2019-06-20
鄭州獵頭公司對于企業(yè)高層人員的推選，不僅為企業(yè)和人事部節(jié)約了大量的招聘時(shí)間，其可以通過少量的委托費(fèi)用來將精力投入到企業(yè)運(yùn)作之中，并且與職位匹配度高的職業(yè)候選人在就職之后可以為企業(yè)帶來更多效益。
2019-06-20
獵頭想與客戶、候選人存在互贏的關(guān)系，前提是三者之間找到彼此靠譜的對象。在獵頭看來，找到優(yōu)質(zhì)的客戶與適合的候選人關(guān)系著公司的錢途和未來。對于企業(yè)的HR來說，優(yōu)質(zhì)的獵頭合作伙伴，可以解決招聘難的困境。對于候選人而言，找到靠譜的獵頭有助于自己的前途與錢途?？傊?，靠譜的獵頭可以獲得更多的客戶資源與人才資源。
2019-06-19
成為年薪百萬的獵頭不分入行的時(shí)間，有些資深獵頭工作3年年薪處于十幾萬，幾萬的現(xiàn)狀，有些獵頭新人工作幾個(gè)月就能達(dá)成年薪百萬的水平。所以不要以為自己是新人就處于劣勢的境地，想要逆襲成功就要擁有這五種思維。
2019-06-18
由于獵頭行業(yè)的獨(dú)特性導(dǎo)致行內(nèi)人員流動(dòng)大，而獵頭公司的業(yè)務(wù)開展需要員工的輔助，員工的能力代表公司的實(shí)力，公司要重新培養(yǎng)一位新員工往往還不如挖掘一位優(yōu)秀獵頭相助來的快，然而并不是每位獵頭顧問都能成為獵頭公司之間競爭的對象，即使你干獵頭多年，那么哪些獵頭會(huì)成為獵頭公司之間爭相搶奪的對象？
2019-06-17
由于獵頭行業(yè)性質(zhì)的影響導(dǎo)致人員流動(dòng)性大，所以獵頭公司常年處于招聘狀態(tài)。隨著市場對人才的爭奪激烈，客戶對獵頭公司的服務(wù)要求越高，現(xiàn)在獵頭公司招聘不同于以往，對招聘獵頭的門檻越來越高，所以不是你想要入行就能獲得面試成功。尤其對于獵頭行業(yè)一竅不通的你如何在眾多面試者脫穎而出獲得offer，資深獵頭、把經(jīng)驗(yàn)分享給大家。
2019-06-14
不入獵頭行業(yè)不知其苦，雖然干獵頭能獲得高額提成，但是獵頭服務(wù)周期長卻是獵頭行業(yè)的短板，所以導(dǎo)致獵頭行業(yè)人員流動(dòng)性大，同時(shí)也給候選人留下不好印象。人才通過獵頭找工作就是希望能快速入職到適合的崗位，但是服務(wù)周期長讓候選人失去興趣，還不如企業(yè)招聘來的快?？傊?，服務(wù)周期長給獵頭和候選人都帶來不好影響。
2019-06-13
隨著企業(yè)對獵頭專業(yè)度的要求越來越高，某些不全或不專業(yè)的推薦報(bào)告會(huì)被HR直接忽視掉。作為獵頭新人能夠準(zhǔn)確把握企業(yè)招聘要點(diǎn)，充分掌握候選人優(yōu)勢，結(jié)合雙方需求點(diǎn)進(jìn)行推薦，才能成為高效且專業(yè)的獵頭。
2019-06-12
當(dāng)為人才推薦工作，介紹自己是獵頭時(shí)，人才一聽就說不需要獵頭推薦的工作，直接就掛電話。作為獵頭新人就感到困惑，獵頭怎么得罪他們？為什么會(huì)遭到人才的排斥？資深獵頭為獵頭新人解答其原因，這并不是你的錯(cuò)，由于人才之前接聽過其他獵頭的電話，接受到其他獵頭推薦的工作，一些不專業(yè)獵頭的做法讓人才失去對獵頭的信任，所以作為新人的你們要謹(jǐn)記，千萬不要重蹈覆轍！
2019-06-11
作為高級人才，在市場的需求是非常稀缺，所以他們在職場不會(huì)積極找工作，而企業(yè)要招聘到這些人才需要全面重建人才招聘戰(zhàn)略。本高端獵頭為企業(yè)突破高級人才資源的瓶頸傳授5個(gè)簡單的規(guī)則。
2019-06-10
獵頭給人們的感覺就是薪資高，工作輕松自由、高大上。正是因?yàn)檫@些原因吸引大量人員入行獵頭行業(yè)，然而卻不知的是人員的流動(dòng)性大。獵頭與獵頭之間的薪酬差異非常大，有些獵頭年薪百萬，有些年薪十萬，甚至幾萬。嘗試入行的新人，感覺到工作的辛酸后，有些干不了幾天就跳槽，有些卻堅(jiān)持不懈成為高端獵頭，這就看獵頭新人個(gè)人的毅力，是否在這場戰(zhàn)役中堅(jiān)持不懈，成為年薪百萬的高端獵頭。
2019-06-06
目前，國內(nèi)獵頭公司由大大小小的獵頭公司組成，而獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高級人才和高級人才流動(dòng)的重要渠道，客戶尋找獵頭公司合作重點(diǎn)看中獵頭服務(wù)以及人脈，作為小型獵頭公司要在在眾多大小不等的獵頭公司中生存下來并發(fā)展，要打造自身特色的獵頭服務(wù)，長期堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高自身的獨(dú)特競爭優(yōu)勢。
2019-06-05
獵頭為企業(yè)推薦人才，前期做了大量工作輔導(dǎo)候選人而成功收到企業(yè)的offer，但并不意味著獵頭就能做單成功，因?yàn)樵诤蜻x人接受offer入職前這個(gè)期間，可能發(fā)生很多情況導(dǎo)致候選人無法正常入職。獵頭與獵頭之間就此案例處理的態(tài)度都決然不同，來看看高端獵頭提高做單成功率會(huì)怎么做？
2019-06-04
從事過獵頭行業(yè)的人員會(huì)抱怨，為什么同一天入職工作一個(gè)月后，他成4單，而我卻成不了單？同樣的話術(shù)，同樣的態(tài)度，難道他的運(yùn)氣比我好？在IT獵頭看來，獵頭做單成單除了看能力還要靠運(yùn)氣。
2019-06-03
隨著社會(huì)的發(fā)展，90后已經(jīng)成為社會(huì)勞動(dòng)中的新生力量，但是他們對求職企業(yè)的要求不同以往，比較強(qiáng)調(diào)自我主張，注重自身發(fā)展和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)非常認(rèn)可。獵頭行業(yè)是新興行業(yè)，吸引大量人才入行，熟悉獵頭的工作模式后覺得跟銷售行業(yè)類似，造成獵頭行業(yè)新員工流動(dòng)性大。
2019-05-31
獵頭公司為了讓獵頭新人在工作中快速上手，會(huì)開展各種各樣的培訓(xùn)來幫助新人快速積累專業(yè)技能，從而完成出單任務(wù)。本IT獵頭從一位頂尖獵頭獲悉，新人要適應(yīng)獵場環(huán)境成為老手除了要積累一定的人脈，還要具備一些工作技能。
2019-05-30
獵頭向企業(yè)推薦人才，人才獲得offer通知后，獵頭本著對企業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度，會(huì)對人才進(jìn)行背景調(diào)查。原因在于隨著求職競爭壓力的加大，不少求職者為了提高自身對招聘企業(yè)的吸引力，會(huì)在簡歷或面試過程中夸大甚至虛構(gòu)背景資料，以便能求職成功，或期待獲取更好的職位、更高的收入。然而有些獵頭為了獲得高傭金不做背景調(diào)查或者隱瞞人才虛構(gòu)背景資料，專業(yè)獵頭分享2個(gè)案例給同行者起提醒作用。
2019-05-29
獵頭BD，英文即Business Development，就是我們說的客戶開發(fā)，業(yè)務(wù)拓展，獵頭BD是面向企業(yè)公司的，以開發(fā)企業(yè)客戶，挖掘其獵頭服務(wù)需求，達(dá)成合作，后續(xù)維護(hù)好客戶關(guān)系為主。然而做獵頭BD會(huì)常常遭到客戶拒絕，因此從事獵頭BD崗位的人要有較強(qiáng)的抗壓能力以及專業(yè)素養(yǎng)。頂尖獵頭針對客戶不同的情況傳授解決辦法。
2019-05-28
近來一段時(shí)間，中年人遭遇職場“天花板”甚至“被離職”的消息頻繁報(bào)道，讓“職場中年危機(jī)”這一話題再次成為輿論焦點(diǎn)。然而有些行業(yè)的人干的越久越吃香，如：獵頭行業(yè)。但是干過獵頭都不會(huì)長久在這行業(yè)干，他們面臨的不是“職場中年危機(jī)”，而是“職業(yè)瓶頸”。因?yàn)樽霁C頭實(shí)在是太辛苦了，這種辛苦是發(fā)自心里的。
2019-05-27
從獵頭新人成為高端獵頭的我，已經(jīng)在獵頭行業(yè)工作長達(dá)10年，目前覺得我國獵頭行業(yè)越來越難做了，不像當(dāng)初剛涌入中國的時(shí)候，那時(shí)候人們對獵頭不了解，成立的獵頭公司不多，競爭不大，服務(wù)要求不高，門檻低?，F(xiàn)在入獵頭行業(yè)的人，很多工作一段時(shí)間后就會(huì)有轉(zhuǎn)行的念頭，感覺到獵頭工作的不易。那么，本高端獵頭分析什么因素導(dǎo)致獵頭公司服務(wù)專業(yè)化程度越來越高？
2019-05-24
一般在自身?xiàng)l件允可的情況下，想要實(shí)現(xiàn)自身的良性發(fā)展，都會(huì)選擇創(chuàng)業(yè)，加入創(chuàng)業(yè)大潮。從事獵頭行業(yè)的小白成為資深獵頭后，有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，累積人脈，就想單干，成立獵頭公司。在你決定開一家獵頭公司之前，你是否對自己現(xiàn)階段的資源有了一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)呢？
2019-05-23
