獵頭的工作就是把頂尖的人才放在最合適他的位置上。獵頭的工作看似高端，其實非常難做。比如獵頭在日常工作中，在上班的時候不停的打電話，下班時還要加班、應酬、應對各色各樣的人，那獵頭的工作究竟是怎樣的，如何做好獵頭工作呢？
1、電話溝通
獵頭行業(yè)是一個以打電話為基礎的行業(yè)，積累人脈也是打電話的主要目的。業(yè)績優(yōu)異的獵頭必定是每天不停地打電話，不停地與人交流的結果。那獵頭的工作怎么樣，如何做好獵頭工作呢？做好一個獵頭，每天打很多電話，是遠遠不夠的。重要的不是打電話的次數與時長，而是在適當的時機，進行有效的談話。所以，為達到打電話的目的，獵頭打電話的時機的把握很重要，不恰當的電話溝通與時機的談話，往往會對獵頭的工作起反作用。
2、專業(yè)積累
獵頭的工作技能不僅僅會隨著經驗的增加而積累，更多的是獵頭個人能力的提升帶來專業(yè)技能的積累。獵頭要積累專業(yè)經驗，就要有一個準確的職場方向，將自己定位在能力層級之中，不同層級的技能需要就是你將來努力的方向。另外，認識見聞的廣泛也是獵頭升級的基礎支撐。如提升認識，在生活中就要投入一部分時間到閱讀當中。俗話說：讀萬卷書，行萬里路。不僅僅是專業(yè)書籍，優(yōu)秀的小說等等也可以用來提升眼界。
獵頭的工作就是與中高端人才打交道，為此，提升認識很重要，獵頭在工作中一邊學習，一邊了解行業(yè)中不斷更新的知識與動態(tài)，就可以跟上時代的步伐，積累一定的專業(yè)知識，與各行業(yè)的人才交流相關信息，獲得對方的信任感，在對方心中樹立自己專業(yè)的形象，這樣就能做好獵頭的工作了。
3、面試候選人
對于獵頭的工作怎么樣，如何做好獵頭工作的問題？it獵頭認為，目前獵頭行業(yè)內會存在一部分獵頭不重視候選人面試，這就會導致獵頭做單失敗。通常，獵頭結合過去的經驗，面試候選人不僅僅是看候選人的形象氣質，更是為了面對面了解對方的工作經驗和能力，因為面對面交流可以了解到很多電話溝通的信息。如：表現(xiàn)能力、肢體語言、表情管理、應變能力等等。
另外，面對面接觸對于獵頭的工作來說，可以更加容易獲得候選人的信任，從而掌握業(yè)內（或公司內）的第一手資料。且面試候選人對于獵頭來說是非常重要的，面試的候選人越多，獵頭對于候選人的判斷就更加準確，還能獲得更多的行業(yè)知識與經驗，積累更多的人脈。
