現(xiàn)實(shí)中，很多求職者并不缺能力，甚至有很多能力還很強(qiáng)，但是他們就是在面試中會被刷下來，究其原因，小編認(rèn)識有能力卻面試失敗的原因有以下三點(diǎn)。
一、光有能力還不夠
工作中，能力不是最重要的，用人單位在面試中考察的不僅僅只有能力，更多的還是綜合素質(zhì)，其中包括性格、團(tuán)隊(duì)合作精神、創(chuàng)新能力等等方面，因此，求職者在面試之中不光要表現(xiàn)出自己的能力，更要注意自己的 一言一行。而不是只是一位的表現(xiàn)自己的業(yè)務(wù)能力。所以在面試當(dāng)中，切勿表現(xiàn)出一些對自己有影響的負(fù)面素質(zhì)，例如：不合群、自傲自大等等。
二、形象的問題
面試的時(shí)候，個(gè)人形象其實(shí)很重要，就算用人單位不要求，如果你的形象讓他們看起來不舒服，那對你的印象也會大打折扣。比如著裝過于隨便甚至怪異、邋遢等?；蛟S很多求職者都認(rèn)為這些不重要，用人單位看重的是能力，那你就錯(cuò)了，因?yàn)橐粋€(gè)人的想象是能夠體現(xiàn)出他的個(gè)人素養(yǎng)的。這不光是面子工程，更是一種對待工作的態(tài)度問題。
三、用人單位需要的是適合的人才而不是最好的人才
這點(diǎn)很關(guān)鍵，張家港人才網(wǎng)通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)企業(yè)表示并不需要十分優(yōu)秀的人才，而是需要真正適合企業(yè)的人才。因此，面試中的很多問題并不涉及到專業(yè)的領(lǐng)域，而是通過一些看似不相關(guān)的問題來判斷你的性格是否真正適合這一職位。比如，企業(yè)需要的是性格謹(jǐn)慎的人，那你就不能表現(xiàn)的過于大大咧咧；企業(yè)需要的是交際型的人才，那你就不能太過于內(nèi)向。作為企業(yè)的HR，他們的職責(zé)就是將最合適的人才放在最合適的職位上。
因此，求職者在面試中不光要表現(xiàn)個(gè)人能力，更重要的是通過自己的言行舉止告訴面試官，你就是最適合這個(gè)職位的人。
