對于獵頭招聘來說留住候選人才是重要的，畢竟獵頭做單獵取的是候選人，沒有候選人獵頭如何來做單，獵頭招聘如何去留住候選人?
從候選人的需求點出發(fā)
候選人能夠被獵頭獵取，是因為獵頭最大程度的滿足候選人的需求，候選人才會被獵頭獵取的，所以獵頭顧問要投其所好，首先從候選人的需求點出發(fā)，比如候選人的期望薪資，對于崗位的要求，對企業(yè)有什么要求等，這些都需要獵頭顧問去一一了解清楚，了解獵頭 顧問的需求才能進一步的去滿足候選人的需求。
后期的跟蹤
對于獵頭做單來說后期跟蹤也是服務(wù)流程中的一項流程，這也是大多數(shù)獵頭公司流程中必有的一項，這個后期的跟蹤也是很重要的，也是一個很好的留住候選人的方法，為什么會這樣說，有些候選人在入職獵頭推薦的企業(yè)之后，由于獵頭沒有后期跟蹤，這種情況就很容易導(dǎo)致候選人流失，所以這個后期跟蹤是流程中的最后一個環(huán)節(jié)。
