無論是在官場、職場、商場，沒有偉大的神，只有偉大的人，沒有可怕的鬼，只有可怕的人，人才是主宰，所以你在職場中必須要清楚自己的身份。廈門獵頭跟大家一起來了解。
上下級的服務意識
職場合縱必須要清楚的定位你的身份，你要知道和領導一起工作，你就是為領導服務的，領導可以重用你，也可以重用別人，如果你不注意分寸，領導就可以把你拋棄了，所以在和領導相處的時候，你不可以越俎代庖，一切事情必須以領導為主，以領導為上，只有這樣你在官場、職場、商場當中才有提升的空間。
全方位的服務意識
千萬不要以為職場中你就是來上班的，你只需要干好工作，其他事情與你無關，其實職場中工作只是一部分，你把工作處理到位了只能說明你合格，你為領導服務到位了，這才說明你卓越，要知道職場中單位是死的，人是活的，能夠提拔你的不是你的單位，而是你的上司。
職場或官場中，很多人幫助端茶倒水、甚至是接送領導的孩子上學、放學，領導的家人病了，還專門跑過去陪護，只要做到這些肯定能夠加薪升職。
補位式的服務意識
職場中很多時候處于某種原因，領導不方便說某些話、做某些事情，這個時候就需要有人站出來為領導說話，為領導辦事，幫助領導把事情給辦周全了，主動的幫領導承擔起風險和責任，化解當時的尷尬和難關，只要你做到了補位式服務，領導肯定重用你。
