對(duì)于招聘的信息的真實(shí)性，是很多求職者都非常在意的一件事情，其實(shí)有很多招聘平臺(tái)都不能完全確保招聘信息的真實(shí)性，對(duì)于目前市場(chǎng)上比較主流的招聘平臺(tái)，他們也有很多招聘信息存在時(shí)效性問(wèn)題，那獵頭公司招聘信息真實(shí)嗎?
招聘平臺(tái)
相比招聘平臺(tái)獵頭公司的招聘信息應(yīng)該會(huì)更加完善，招聘平臺(tái)的招聘信息大多數(shù)是企業(yè)HR去發(fā)布的招聘信息，HR的事情也比較多，很可能招聘到人選之后，忘記去撤銷招聘信息，而這對(duì)于招聘的時(shí)效性就有了問(wèn)題，而這也是浪費(fèi)了雙方的時(shí)間。
獵頭公司招聘信息
對(duì)于獵頭公司的招聘信息，都是會(huì)有人專門負(fù)責(zé)，獵頭公司有完善獨(dú)立系統(tǒng)，這些職位信息也會(huì)有人專門負(fù)責(zé)，對(duì)于已經(jīng)招到人選的職位，負(fù)責(zé)人也會(huì)及時(shí)修改信息。
相比之下大家也應(yīng)該清楚獵頭公司招聘信息的真實(shí)性了。
