在職場上，我們要想很好的發(fā)展，除了自己的工作能力之外，還有你的人脈關(guān)系以及和領(lǐng)導的關(guān)系，其中和領(lǐng)導處理好關(guān)系也是必須的。在工作中，領(lǐng)導往往越是討厭一個員工，不會直接告訴這個員工，也不會直接表達出來。但是，領(lǐng)導對你的態(tài)度你也能感受得到，當領(lǐng)導對某個下屬非常討厭的時候，就會偷偷下套，讓你主動離職。今天，深圳獵頭就來給大家分享一下，領(lǐng)導在討厭下屬時最喜歡做的三件事。
一、不再把重要的工作交給你
在現(xiàn)實的職場中，當你的能力出眾時，領(lǐng)導對你的工作定是非常信任的，就會把一些重要的工作交給你，因為你是有能力完成的。突然間領(lǐng)導不再把重要的工作交給你，甚至會安排你的競爭對手去做這件事，這時候你就要注意了，領(lǐng)導很可能不再信任你，而且極有可能討厭你。這時候領(lǐng)導就開始對你“邊緣化”，慢慢冷落你，讓你自己知道自己的努力沒什么作用，讓你自己提出辭職。
二、領(lǐng)導有意避開你做事
在正常的工作中，領(lǐng)導是沒有必要避開你去做一些事情的。而當你的領(lǐng)導有意無意的避開你去做一些事情時，要么就是不想讓你知道，要么就是防著你。最終目的就是領(lǐng)導不想提拔你，且不會再重用你，這時候領(lǐng)導肯定不想讓你過多干涉公司的事情。尤其是一些重要的事情，領(lǐng)導直接安排給了別人，你也是從別人口中聽到的這個消息。當領(lǐng)導開始對你有這樣的舉動，就說明自己的某些行為已經(jīng)讓領(lǐng)導反感了，因此還是盡早離開的好。
三、領(lǐng)導對你的工作充滿質(zhì)疑
無論你的工作能力多么優(yōu)秀、你的工作任務完成得再好、你的人緣關(guān)系多么好，領(lǐng)導始終對你的工作能力持有懷疑，不確認你的工作成果。這就說明領(lǐng)導已經(jīng)不信任你了，對你已經(jīng)有防范意識了。說明領(lǐng)導已經(jīng)不想再重用你了。因此，當領(lǐng)導對自己的工作充滿質(zhì)疑時，說明領(lǐng)導已經(jīng)不想在重用自己了。
大家在職場上混，一定要明白領(lǐng)導的這三個舉動，不要覺得領(lǐng)導的這些行為對自己沒有什么影響，你要明白，這些事情從側(cè)面就能夠反映出領(lǐng)導對自己的態(tài)度，而領(lǐng)導的態(tài)度就決定著你在職場中的發(fā)展究竟如何。因此，當你意識到領(lǐng)導不在重用你自己時，一定要盡早做出自己的選擇，不要覺得無所謂，否則就會給自己帶來麻煩。
