一個(gè)靠譜的獵頭公司，在簽合同之際，就會(huì)有一項(xiàng)對(duì)候選人保障期的條款。這項(xiàng)服務(wù)內(nèi)容，降低了企業(yè)客戶的用人風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于獵頭顧問(wèn)來(lái)說(shuō)，做好保障期管理工作是做好一項(xiàng)完整的專業(yè)獵頭服務(wù)所必備的工作內(nèi)容，在這期間，獵頭顧問(wèn)應(yīng)與應(yīng)聘者保持良好的溝通，了解候選人進(jìn)入新公司的工作情況。
獵頭顧問(wèn)與應(yīng)聘者保持良好的溝通，能夠幫助候選人快速地適應(yīng)新公司、新環(huán)境，會(huì)對(duì)彼此的工作開(kāi)展產(chǎn)生良好的效果。同時(shí)，降低了應(yīng)聘者的不穩(wěn)定性，降低服務(wù)的時(shí)間成本，在企業(yè)內(nèi)部也能夠產(chǎn)生積極的影響，擴(kuò)大在行業(yè)內(nèi)的知名度。
若應(yīng)聘者進(jìn)入新公司，不適應(yīng)新的環(huán)境，獵頭顧問(wèn)通過(guò)后續(xù)的良好溝通，在這方面提供相應(yīng)的支持與幫助，無(wú)論是應(yīng)聘者還是企業(yè)客戶，都會(huì)有產(chǎn)生積極的作用。如果出現(xiàn)問(wèn)題，獵頭顧問(wèn)應(yīng)積極溝通并解決，確保應(yīng)聘者可以順利通過(guò)保障期繼續(xù)后面的工作的開(kāi)展。
即使日后應(yīng)聘者想要重新跳槽找工作，因?yàn)榍耙淮蔚牧己煤献鳎蜻x人也會(huì)優(yōu)先想到你的，也是新的一次工作開(kāi)展機(jī)會(huì)。
每個(gè)公司的保障期時(shí)長(zhǎng)不同，通常有1個(gè)月，3個(gè)月，半年，一年等時(shí)長(zhǎng)。保障期能降低企業(yè)客戶的用人風(fēng)險(xiǎn)。
