獵頭為企業(yè)客戶推薦候選人的過程中，進(jìn)行電話面試后的時(shí)間點(diǎn)特別值得獵頭注意。企業(yè)與候選人進(jìn)行了電話面試，就會(huì)有機(jī)會(huì)獲得候選人本人的聯(lián)系方式，進(jìn)而直接與候選人溝通相關(guān)事宜，而使獵頭被“架空”。
當(dāng)你推薦的候選人得到企業(yè)的初步認(rèn)可后，企業(yè)會(huì)發(fā)出“面試通知”，同時(shí)企業(yè)HR和獵頭雙方都可獲得彼此的聯(lián)系方式，并繼續(xù)就候選人的面試問題進(jìn)行溝通。（注意，這時(shí)HR獲得的是獵頭的聯(lián)系方式而非候選人本人）
但，在獵頭安排企業(yè)與候選人進(jìn)行電話面試后，企業(yè)方可以直接獲取到候選人的聯(lián)系方式。有些企業(yè)為了方便溝通會(huì)直接與候選人聯(lián)系，而造成獵頭的信息不對等，沒有在企業(yè)、獵頭和人才三方之間實(shí)現(xiàn)信息共享。
如果做單時(shí)發(fā)現(xiàn)以上情況，獵頭朋友要注意及時(shí)跟進(jìn)雙方溝通的進(jìn)程并快速做出相應(yīng)跟進(jìn)動(dòng)作。對于獵頭來說，企業(yè)方的信息可把控性并不大，但候選人一方的信息是完全可以并且必須要全面掌握的。如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)和候選人直接取得聯(lián)系，獵頭可以在這種信息不對等的情況下先找到候選人，從候選人口中獲得他們之間的溝通進(jìn)程，重新獲得案件信息并作出相應(yīng)處理措施。
同時(shí)，如果候選人已通過面試并等待offer，那么，獵頭需要與候選人確認(rèn)接收offer的具體情況，并獲得候選人的offer上傳到智樂聘平臺(tái)，作為申請領(lǐng)賞的憑證。經(jīng)過平臺(tái)審核通過后，獵頭可獲得相應(yīng)的賞金。
