要成為一名優(yōu)秀的獵頭，興趣是非常重要的，其次是認(rèn)真地研究和揣摩這個(gè)行業(yè)，通過(guò)實(shí)際行動(dòng)為自己爭(zhēng)取經(jīng)驗(yàn)和能力。
第一，
獵頭要熟知行業(yè)知識(shí)。對(duì)于很多獵頭小白來(lái)說(shuō)，他們對(duì)很多行業(yè)知識(shí)一片空白，因此熟知行業(yè)知識(shí)和行業(yè)規(guī)則是他們必備的素養(yǎng)，此后他們需要認(rèn)真梳理個(gè)人的日常工作，對(duì)于容易出問(wèn)題的專業(yè)知識(shí)環(huán)節(jié)要盡量避免。
第二，
獵頭要積極尋找候選人，保證候選人基數(shù)，從而增大成單概率。獵頭常見的幾種尋找候選人的方式有，線上招聘網(wǎng)站搜索、候選人推薦、展會(huì)，論壇等。 此外
獵頭還應(yīng)該將往期合作過(guò)的伙伴們具體的聯(lián)系方式詳細(xì)的記錄下來(lái)，以此來(lái)儲(chǔ)備候選人基數(shù)，增加成功率。
第三，光有人才對(duì)于獵頭而言是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，只有人才和客戶所需相匹配，客戶才愿意買單。因此，
獵頭要深入挖掘客戶需求，為客戶推薦合適的候選人。同時(shí)
獵頭對(duì)于自己推薦的候選人一定要充滿信心，讓客戶看到誠(chéng)意。
最后一點(diǎn)是
獵頭要做好復(fù)盤工作。當(dāng)候選人參加完面試之后，獵頭要與對(duì)方進(jìn)行簡(jiǎn)單的溝通，詢問(wèn)（他）她面試的情況。此外獵頭還要和面試官進(jìn)行交流，了解候選人是否適合（他）她所面試的崗位。
獵頭通過(guò)訪問(wèn)候選人與面試官等相關(guān)事宜，不斷的梳理工作環(huán)節(jié)，以此達(dá)到優(yōu)化工作的效果。
