職場(chǎng)中給領(lǐng)導(dǎo)提意見(jiàn)，尤其是提反對(duì)意見(jiàn)。先不考慮你說(shuō)的對(duì)不對(duì)，
廈門(mén)獵頭講首先一點(diǎn)就是不要在公開(kāi)場(chǎng)合提。一方面在是別讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你是在和他對(duì)著干。另一方面也是別讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你讓他丟面子了。否則，哪怕你說(shuō)的東西再對(duì)，都不會(huì)有你的好果子吃。最好是私下的來(lái)說(shuō)。
其次就是，就算要提反對(duì)的意見(jiàn)，不要直接說(shuō)不行。畢竟人都是要面子。當(dāng)面說(shuō)別人說(shuō)的東西、提的方案不行。就事論事來(lái)說(shuō)，說(shuō)的是事情不行，你沒(méi)有針對(duì)對(duì)方本人。但是對(duì)方未必這樣想啊。大多數(shù)人的心里面會(huì)潛意識(shí)的認(rèn)為，你說(shuō)不行，其實(shí)是針對(duì)他自己。這樣，哪怕你說(shuō)的在對(duì)，別人未必會(huì)聽(tīng)的進(jìn)去了。要先肯定對(duì)方的出發(fā)點(diǎn)，然后把問(wèn)題和矛盾落實(shí)在具體的方案上。
那么，該怎么說(shuō)呢？
廈門(mén)獵頭講記住四個(gè)字點(diǎn)到為止。所謂點(diǎn)到為止，你知道領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的東西不行，那么你要要拿出證據(jù)來(lái)說(shuō)服他，這個(gè)時(shí)候要點(diǎn)到為止。其實(shí)很多時(shí)候，你提反對(duì)意見(jiàn)，某種程度上來(lái)說(shuō)，是領(lǐng)導(dǎo)或者對(duì)方考慮不周全，只要你能拋出一個(gè)引子，那么對(duì)方自然能夠順著你這個(gè)引子往下想，完善他自己的想法。甚至不用你說(shuō)明白，他自己就能想到，原來(lái)自己想的有所欠缺。
職場(chǎng)中，給領(lǐng)導(dǎo)提反對(duì)意見(jiàn)不是不行。你可以提反對(duì)意見(jiàn)，但是你提了反對(duì)意見(jiàn)，發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題，你要能解決問(wèn)題。提出建設(shè)性、修補(bǔ)性的方案出來(lái)。這也是給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)臺(tái)階下，也避免讓領(lǐng)導(dǎo)多心。也是在領(lǐng)導(dǎo)面前刷一下存在感。
如果光提反對(duì)意見(jiàn)，卻拿不出自己的對(duì)策，那么和明末那些只會(huì)嘴上說(shuō)、做事卻不行的東林黨人有什么區(qū)別？放在現(xiàn)在這種人就叫嘴炮。
在最后的最后，你已經(jīng)把自己的意見(jiàn)和建議告訴了領(lǐng)導(dǎo)，如果領(lǐng)導(dǎo)還是繼續(xù)原來(lái)的想法。那么你也別據(jù)理力爭(zhēng)了，別搞得自己出力操心又不討好，還讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你態(tài)度不端正。畢竟你話(huà)已經(jīng)說(shuō)到了，領(lǐng)導(dǎo)不聽(tīng)那就是他的事了。
