獵頭行業(yè)的發(fā)展迅速，越來越的獵頭公司出現(xiàn)在大眾的視野。為什么說獵頭公司市場只會增加不會減少?
相對于企業(yè)客戶，獵頭公司一般都有強(qiáng)大的數(shù)據(jù)庫，里面有海量的特定幾個行業(yè)歷年的中高級人選，比較全面;獵頭顧問本身專注于某個行業(yè)的人選積累， 每天的工作就是搜尋、拜訪，對行業(yè)內(nèi)的中高端人選進(jìn)行mapping，能夠全面地掌握人選分布，對于人選的求職意向、動態(tài)都了如指掌。深圳獵頭公司認(rèn)為，所謂專人專事，獵頭顧問就像是隨時候命來提供候選人的，所以能夠在最快時間內(nèi)給公司推薦有求職意向的合適的人選。
獵頭公司會同時與行業(yè)內(nèi)的不同公司合作，這些公司都是業(yè)內(nèi)競爭對手，獵頭能夠?qū)φ麄€行業(yè)的大部分公司的組織架構(gòu)、激勵制度、企業(yè)文化等進(jìn)行橫向比較。深圳獵頭公司認(rèn)為，獵頭公司的數(shù)據(jù)庫足夠大，每次不同獵頭和同一個候選人的溝通都有記錄，這樣獵頭能清楚了解同一個人選的發(fā)展軌跡，能夠?qū)⒑蜻x人的工作經(jīng)驗、能力、個性、動機(jī)和期望這些因素和企業(yè)的職位要求、企業(yè)文化、薪酬制度等進(jìn)行匹配，提高推薦人選的精準(zhǔn)度，提高效率。并且因為有各種數(shù)據(jù)記錄，能夠提前辨別人選的真實情況，是否有水分?是否是偽造的簡歷?等等，提高推薦的真實性和有效性。
獵頭公司的收費都是按照入職人選進(jìn)行收費，但是對于企業(yè)來說仍然是撿了大便宜。目前獵頭公司基本不收預(yù)付款， 等于是獵頭公司先投入人力物力去為企業(yè)辦事，企業(yè)驗貨合格后才付款，而且還要通過三個月或六個月的保證期才付完全款，對于企業(yè)來說沒有任何風(fēng)險，企業(yè)還可以隨時提要求。這樣的服務(wù)，難道還不高性價比嗎?
時代快速的發(fā)展需要，需要獵頭公司來獵取高端的人選滿足企業(yè)的需要，為企業(yè)帶來發(fā)展，一方面獵頭公司的優(yōu)勢只會讓獵頭行業(yè)越來越好，為企業(yè)帶來更多效益，推動企業(yè)發(fā)展。
