獵頭公司發(fā)展這就么久，每家獵頭公司的經驗模式又都不同，有專注某個行業(yè)，有的專注某個地域。獵頭公司細分行業(yè)金融行業(yè)有什么優(yōu)勢?
就金融行業(yè)來說，招一個高端人選的話是需要花費很長的一段時間的，高端人選是不愁找工作的，金融行業(yè)本身就是一個變化很大的行業(yè)如果長時間招不到合適人選，那項目可能就會荒廢，甚至會帶來很大損失，但獵頭公司不同，行業(yè)的細分也會讓獵頭公司更加具有優(yōu)勢。豐富的人脈資源能在短時間內解決。 如果杭州獵頭公司對行業(yè)細分的話，那每個獵頭顧問就會有自己鉆研的行業(yè)，金融法行業(yè)有的獵頭顧問是在金融行業(yè)鉆研了10年甚至很長，他們有的經驗，對好行業(yè)的了解遠比大多數(shù)金融行業(yè)的HR了解的詳細的多。而對于人選的把關也能更準確、更快速的向企業(yè)推薦合適的候選人。
正規(guī)的獵頭公司有著很多企業(yè)無法相比的靈敏的嗅覺，他們對人選的把控、人脈的積累都是很多企業(yè)無法相比的。正規(guī)獵頭公司一般都有著強大的簡歷庫，越專業(yè)的獵頭公司人才庫積攢的信息越是豐富，這些人選都是來自各行各業(yè)的精英，這些人選也有著自己的人脈。
