如果在職場中，當你到了倦怠期而不及時調整的話，那么極有可能會讓自己陷入到一種止步不前的狀態(tài)。其實每個人都會遇到這種職業(yè)的倦怠期，只要我們擺正心態(tài)去正視它，不逃避也不焦慮，就是最好的狀態(tài)。面對倦怠期的時候，獵頭講用有以下3種方法來應對。
1、積極的心態(tài)
不管我們做什么，都一定要保持一個積極的心態(tài)，當遇到問題的時候，不要逃避，要敢于向困難挑戰(zhàn)，要有勇氣挑戰(zhàn)自己。
職場那么長，我們都有可能會出現(xiàn)一些不適的癥狀，但這個時候我們千萬不要放大那些焦慮，那樣只會讓我們工作越來越不順心，只要我們用積極的心態(tài)去面對問題，解決問題就可以了。
2.不斷為自己尋找新的挑戰(zhàn)
我們都知道一個人一旦進入了舒適圈，他就會變得十分的安逸。因為周圍的東西沒有任何的挑戰(zhàn)性，他就會漸漸的變得懶散起來，因為那些工作內容，只要他稍稍努力就可以全部完成。
所以這個時候呢，就需要我們不斷地為自己尋找新的挑戰(zhàn)，不斷地向自己的能力，向自己的知識框架，向自己的認知，以及向自己的底層邏輯發(fā)起挑戰(zhàn)。
每次進入舒適圈之后都要跳出這個圈，然后站在更高的位置上思考問題。只有這樣，我們才能夠處于一種持續(xù)進步的狀態(tài)，我們也才能不斷地接觸新的內容，也才能夠避免讓我們進入倦怠期。
3.樂于助人
有很多人在職場中，都是只將目光放在自己需要做的工作內容上，而從來不會考慮其他人的工作內容。其實這樣對我們個人發(fā)展是十分受限的。如果在工作的過程中，我們可以幫助別人解決問題，不僅可以提高我們的能力，而且還可以讓我們的視野變得更加開闊，當我們的思考問題的時候就會變得十分全面。
而且多做一些與自己工作不太相關的內容，可以整體的提高我們的綜合素質，這樣為我們以后的職場之路奠定一個很好的基礎，那么以后再有升職加薪的機會時，你就很容易獲得了。
總之，當我們面對職場倦怠期的時候，千萬不要怕他，但是也不能不重視他，我們要以積極的心態(tài)去面對他。要將目光放在提升自己能力上，同時呢，也要樂于助人，最終獲得成長的還是我們自己。
