獵頭行業(yè)在國內(nèi)起步較晚，很多職場人士對獵頭這個行業(yè)也開始有一個逐步了解的過程，其實(shí)他們大部分并不完全知道獵頭公司能夠?yàn)樗麄冏鲂┦裁?，但是?a href="http://m.12s2.com/" target="_blank">獵頭有所了解之后都把自身的需求全部托付給獵頭。其實(shí)獵頭不是萬能的，很多想法都是靠候選人的想法。
1.獵頭不幫你找工作！
不要把獵頭公司看作是幫你找工作的人，獵頭公司是為企業(yè)獵取高級人才的。獵頭公司只針對企業(yè)的職位委托尋找合適的人才，而不是根據(jù)人才本身去搜尋適合作的職位。
2.獵頭不是槍手
獵頭公司不是包辦公司，也不是幫候選人寫簡歷的槍手，候選人往往希望
獵頭給他們的簡歷“潤色”，但是包裝只是對簡歷本身而言讓你的優(yōu)勢更突出，絕不會幫助你“包裝”你本身不具備的能力。
另外簡歷一定不能作假，因?yàn)楝F(xiàn)在越來地越多的公司會做背景調(diào)查，職位越高，做調(diào)查的時間越長。當(dāng)然，
獵頭會幫助你整合與規(guī)劃各項(xiàng)資源，還可以幫助職業(yè)經(jīng)理人擴(kuò)大社會關(guān)系、開拓思路，更好地利用與規(guī)?，F(xiàn)有資源。
3.獵頭不幫你決策
很多時候，職業(yè)經(jīng)理人日常都非常繁忙，當(dāng)他們的職場生涯發(fā)展到一定階段時，希望能夠在職業(yè)生涯有一個新的突破時，或者面臨一個新的職業(yè)發(fā)展機(jī)會時，希望獵頭能幫他做出決策。
其實(shí)，
獵頭顧問更多充當(dāng)?shù)氖悄愕能妿?，是否決定更換新的環(huán)境與工作，完全是由候選人自己決定的。換個角度講，獵頭公司只是你的顧問，并不是你的決策者。
獵頭顧問能夠依據(jù)現(xiàn)有行業(yè)的發(fā)展趨勢、發(fā)展特點(diǎn)，及現(xiàn)在行業(yè)人力資源市場的現(xiàn)狀，向職業(yè)經(jīng)理人提供行業(yè)市場分析、現(xiàn)有行業(yè)人力資源市場分析、職位發(fā)展方向等等，幫助職業(yè)經(jīng)理人更好地進(jìn)行指導(dǎo)與規(guī)劃。
