下面我們就來看一下高邦獵頭顧問在職位分析時幾個通用性的問題以及附加問題是什么。
通用性問題：
1.職位全稱是什么？
2.工作地點？
3.本職位必須符合的條件是什么？加分條件是哪些
4.需要候選人解決的核心問題是什么？
5.招聘原因是什么？招聘幾人？緊急程度如何?希望何時到崗？為什么？
6.候選人所在架構(gòu)： 下屬 ，上司，部門的基本情況。
7.用人有什么喜好?是否有名校，名企等情結(jié)
8.薪資結(jié)構(gòu)如何？可提供的區(qū)間是什么？最高給到多少？
9. 外語能力要求如何？
10.出差頻率如何？
11.希望候選人來自哪些公司？哪些國家或地區(qū)？
12. 職位吸引力在哪里，上升空間如何？
13.公司對本崗位是否也在招聘，招聘的情況怎么樣
14.面試流程如何？
附加問題（視情況而問）：
1．職位是否是新增的，如果不是新增，可以問下前任的基本情況，做得好以及做得不夠好的地方，按照前任的模板去找是否可以
2．工作經(jīng)驗（是否一定要7年，6年行不行），負(fù)責(zé)什么產(chǎn)品，是否提供培訓(xùn)
3．工作地點，是否需要出差，出差頻率多高
4．性別是否介意，年齡限制，學(xué)歷，語言要求
以上問題，視具體客戶和職位分析。分析完職位后，如有不清楚地方，一定要與HR深入溝通，請其幫你解決。在溝通時注意溝通的方法和技巧。
