很多人都會問，為什么別人工作能力一般，工作態(tài)度一般，但就是能得到領(lǐng)導欣賞，得到公司晉升呢？而自己工作態(tài)度好，工作能力好，還早到晚退，為什么卻從沒有得到過提拔與晉升呢？事實上，你在職場上得不到晉升，并不是簡單的是因為你的工作能力不好，也不是你不夠努力，而是因為你太容易被人忽悠，比如下面這3方面，看看你有沒有中招。
01、好說話
在職場上最容易被人忽悠的第1條就是“好說話”，原因很簡單，好說話的人，通常性格都比較好，心地比較善良，對于別人要求自己幫忙的事，都會盡自己最大的能力去幫別人，而沒有想過幫了別人是不是會對自己造成什么樣的影響，因此這類人在職場上大家稱之為“老好人”！
老好人最容易給一些別有用心的人利用，往往都會將最難的工作，最累的工作丟給這些人來做，然后自己做一些簡單容易出效果的工作，這樣工作效率與工作結(jié)果自然是最好的，領(lǐng)導自然是喜歡，有晉升的機會自然會給這些人。但職場上老好人就不行了，因為做的都是別人不愿意做的工作內(nèi)容，自然不出什么好業(yè)績，那么在領(lǐng)導眼中自然是一個工作能務(wù)差的員工，提拔晉升自然無份了。所以，你在職場上想要晉升，想得讓領(lǐng)導喜歡你，那么你就不能做一個好說話的老好人，不能做一個容易忽悠的老實人，這樣才不會為他人徒做嫁衣，才不會吃暗虧！
02、耳根軟
在職場上最容易被人忽悠的第2條就是“耳根軟”，原因很簡單，耳根軟的人，別人說什么都信，毫無自己的立場，沒有自己的信念，總是在別人的話中搖擺不定，這樣最容易讓別人會忽悠，虧吃一個又一個，卻毫不自知。
比如在工作上，明明自己原先的工作方案就是好的，最容易完成任務(wù)的，結(jié)果卻聽信于一些別有用心人的話，改了工作方案，最后不但工作任務(wù)完不成，工作內(nèi)容還做得亂七八糟。這樣的工作結(jié)果，領(lǐng)導自然是不喜歡的，一個沒效率，沒自己立場的員工，肯定不可能會提拔晉升的！因此，你得不到晉升不是因為你的工作能力不行，而是你不夠自信，耳根軟，總是喜歡聽別人的話，認為別人的才是最有道理的，結(jié)果卻上了別人的當！
03、要求低
在職場上最容易被人忽悠的第3條就是“要求低”，原因很簡單，要求低的人，通常都是一些容易滿足的人，這類人對于幫別人辦事，只要別人給一點好處就會答應(yīng)，也就是說自己的籌碼太低。那么就會有一些職場小人利用這些人幫自己辦一些事，只要一忽悠，再給一點好處就能說動這類人。因此，通常是為了一點蠅頭小利，卻要幫別人承擔很大風險來辦事，而且一旦有問題，還全是自己一個人來負責，最后當然坑的只會是自己了，試問這樣的人領(lǐng)導會欣賞？領(lǐng)導會提拔晉升？
