職場中遇到的同事辭職的很多，特別是那些有能力的同事，表面上看起來領導確實非常器重他，而他的工作能力也很強，但是時間過不了太久，他們就會辭職。還有一些有能力的員工不是自己走的，而是被領導給逼走的，主要有這幾個原因。
第一：能力出眾，重擔在身，同事閑著
以前有一個同事，他在看看進入職場的時候能力非常強，而因為剛剛畢業(yè)，他自己也非常勤快。這一個員工有能力用愿意做事情的人很快就會被領導重用，而事實上也確實如此，領導非常看好他。他也能夠按時暗戀的完成領導布置的任務，久而久之，他的任務越來越多，而同事的任務卻越來越少。僅僅不到半年的時間，他就離職了。
因為他能力非常強，做事很讓人放心，所以領導知道只要把事情交給他做，他就能夠完成，因此慢慢的領導就會有一種依賴性，習慣把任務交給他去做，而這位同事，他身上的任務越來越多，相比較起來，他身邊的同事任務肯定是減少的。誰的打字的一種現(xiàn)象就是有能力的人做的事情多，沒有能力的人反而非常閑，而且他們的工資待遇差不多。這個時候有能力的人肯定心里會不舒服，憑什么自己干這么多事情，同事卻在玩能拿到相同的工資。
第二：鋒芒畢露，同事嫉妒，背后使壞
公司原來有個部門負責人，非常年輕，能力非常出眾。今天不到30歲的年紀就已經坐上了部門一把手，比較公司其他人來說他的晉升速度非常的快。讓那些四五十歲才坐上這個位置的人心里難免會不舒服。俗話說得好，木秀于林風必摧之，而這樣的人就會成為別人的眼中釘，因為他表現(xiàn)的太好，就導致了其他的同事看起來平庸。
后來沒過多久，他也是離職了，原來他跟我關系還可以，他離開的時候說他其實知道背后的明槍暗箭。其實他能夠爬到那個位置上，靠的是自己的實力，也并不是對付不了那些背后使壞的人。只不過是不想把自己的時間和精力用來浪費在勾心斗角上。這樣的一個環(huán)境已經不適合他的發(fā)展，他想再進一步，也很難。所以，他果斷離職。
第三：利益均分，能者多勞，謂之團結
在工作中，那些能力出眾的人之所以愿意花費大量的時間，精力，完成更好的工作。無非就是希望在上能夠占據更大的利益。但是，很多公司卻并不能夠真正的按勞分配，所以在做事情的時候就跟有能力的人說能者多勞，但是真正在分配利益的時候卻要說人人平等，每個人都不容易，沒有功勞也有苦勞。這樣子整個團隊才會團結。其實有能力的人聽到這些是非常不屑的，久而久之，如果這個團隊的分配方式不改變的話，那么他們也只能離開，因為他做的再多，也得不到自己想要的。
