進入3月，“金三銀四”求職、招聘迎來小高峰。有人才研究院調(diào)研，約有50%至60%的人才流動發(fā)生在這一時段，且呈現(xiàn)周期性規(guī)律。對于職場精英來說，這是一個拓展職場道路的好時機，但也有很多職場人士在跳槽問題上存在一定的盲目性，最終得不償失。因此，中高端人才在跳槽時需選擇正確的渠道，咨詢獵頭以降低新機會帶來的風(fēng)險。
一、選擇專業(yè)的獵頭可以降低風(fēng)險
由于中高端人才個人的資料隱秘性較高，還有高管職位的流動性較低和非公開等特點，因此在選擇傳統(tǒng)招聘渠道的過程中會有所顧慮，但獵頭招聘服務(wù)的出現(xiàn)正好解決了這一困惑。另外獵頭招聘服務(wù)能為企業(yè)中高端人才構(gòu)建較為周密的提升平臺。提供個性化的個人評估以及更具針對性的工作信息；經(jīng)過篩選和評估，獵頭公司會為候選人向目標(biāo)企業(yè)提供專業(yè)的輔助信息，使候選人成功跳槽的幾率更大；企業(yè)選擇通過獵頭公司進行人才引進，說明內(nèi)部有引進人才的迫切需要并對這個崗位有足夠的重視，可以降低候選人跳槽風(fēng)險。
對此，有獵頭建議：對于中高端人才而言，選擇專業(yè)的獵頭渠道不僅降低跳槽風(fēng)險，還可以提高“跳槽”質(zhì)量。通常來說，通過獵頭推薦而進入企業(yè)的人才，人才到崗后會有較大的職業(yè)發(fā)展空間；通過職業(yè)顧問為其提供的個人評估以及更具針對性的工作信息，可以大大降低求職風(fēng)險，提高其跳槽成功率。
二、與獵頭顧問保持聯(lián)系不跳槽也可為今后做準(zhǔn)備
不能否認的是，為了避免跳槽所帶來的風(fēng)險，大部分的中高端人才甘愿做一名“隱形人”。其實，只要在平時能和獵頭顧問保持聯(lián)系，愿意委托獵頭顧問管理自己的簡歷，這些顧慮都是可以打消的。如果能經(jīng)常與獵頭顧問溝通、探討，那么顧問就能將人才信息進行連貫的、系統(tǒng)的、科學(xué)的分析。當(dāng)你在選擇跳槽時，他們將能幫你找到最適合的工作平臺進行面試。
有獵頭公司總結(jié)以下幾類人才適合找“獵頭”：
第一、具有良好的企業(yè)背景(五百強企業(yè))的人才，或是曾任職的企業(yè)在該行業(yè)處于領(lǐng)先水平。
第二、具有較高的職位(處于該企業(yè)中高端人才)的人才，例如：企業(yè)CEO、總裁助理、部門經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)等、或是高級技能型人才。
第三、具有優(yōu)秀的工作業(yè)績，在從事的行業(yè)較為突出，并取得了較高的成就。
