在職場中，很多人都希望可以通過自己的努力通過自己的奉獻，從而成為職場中受歡迎的人。
因為成為這樣的人之后，我們在各種技巧評估的時候都會獲得比較高的分數(shù)，而且自己也會感到比較開心。這樣不管是從心理上來說，還是從物質(zhì)上來說，都處于一個比較好的狀態(tài)。那么到底怎樣做才能夠成為職場中受人歡迎的人呢？
1、做一個靠譜的人
在職場中，想獲得比別人高的評價莫過于別人認為你是一個靠譜的人，那么就意味著他們把事情交給你是放心的，就意味著你在公司同事印象中是一個特別給力，負責的人。那么這樣的人，不管在什么樣的環(huán)境下，不管在什么樣的情況下，都會答出一份令人滿意的答卷。這樣當有一些比較重要的項目時，你就是那個可以被依賴的人。
當然，如果想塑造一個靠譜的形象，這需要我們?nèi)辗e月累的積攢，例如平時答應公司的事情一定要努力的完成，千萬不能打折扣，你的每一次敷衍都是在為你的人品挖坑。
所以如果想做一個靠譜的人，就需要你堅守自己的諾言，答應的事情務必完成。
2.不管遇到什么事情，都要以事情本身為目標而不要攻擊人
在職場中，我們經(jīng)常會看到這樣的現(xiàn)象，就是有些人當他自己犯錯誤之后，那么他就找另一個人幫她頂罪，從而讓別人陷入一種不好的境地。
其實做這件事情的時候，貌似剛開始的時候可以讓他把責任推卸開，但是時間長了之后，人們都會發(fā)現(xiàn)這個事情最終的問題到底是在哪里。所以這個過程，其實真的不是一個可以建立好的形象的過程，而是讓自己的形象變得越來越差。
當然，如果想讓每個人在做每件事情的時候都特別開心，是不可能的，這需要我們守住一個原則，那就是不管遇到什么樣的事情，我們都不要去責怪某些人。而是要把所有的注意力放在事情上，放在怎么解決這個問題上，只有這樣才能夠讓別人對我們產(chǎn)生肯定和認可。
3.做錯了事情要勇于承擔
其實在職場中，想判斷一個人是不是有責任心的人，就要看他面對錯誤的態(tài)度，當證明這個人如果面對錯誤的時候一直在往外推，試圖一直在跟別人說沒有錯，那么這樣的人就是不能面對現(xiàn)實，沒有責任心的人，這樣的人就不會成為受歡迎的人。
相反，在職場中，如果你毫不避諱地承認自己的錯誤，那么你不但不會得到別人的批評，反而別人會因為你的勇氣和誠實，而覺得你是一個靠譜的人。
因為在職場中，我們每個人都是會犯錯誤的最重要的，不是說我們應該推卸這個責任的，我是面對錯誤的時候我們應該怎樣解決他，我們應該怎樣把它當作我們的經(jīng)驗而避免。
