獵頭在高端人才招聘中絕對稱得上第一，知名的獵頭顧問是各大企業(yè)HR爭先相交的對象。獵頭們交往的都是頂級的高端人才，正因為跟高端人士接觸的多了，他們最了解職場規(guī)則的一批人。下面就跟小編來一次探秘之旅！
1.很多人都不會寫簡歷
多數(shù)人即使是換過不少工作還是寫不好簡歷，拿什么拯救你，我的候選人。這就要獵頭顧問后期的精修，以應(yīng)對挑剔的HR，說起來，在應(yīng)對HR這件事情上，沒人比獵頭更有經(jīng)驗。
2.不是所有招聘都是為了招到人
獵頭費也花了，就是不招人，請問這錢是哪兒去了呢？獵頭知道、企業(yè)知道、應(yīng)聘的人不知道。
3.總經(jīng)理的月薪可能只有3千塊
三千塊的月薪，六萬塊的月報銷額度，為了省獵頭費你們真是蠻拼的。
4.真的有年薪百萬的獵頭顧問
二十七八歲就年薪百萬的，這個行業(yè)還真不少呢！
5.只用HR招聘真會找不到人
不是HR懶，是真的時間不夠用，除了招聘還要算工資辦入職跑社保給老板訂外賣替前臺接電話，真的很忙好不好！
6.獵頭費是企業(yè)性價比最高的投資
IBM找獵頭花了幾千萬美金請了郭士納，3年把公司帶到了700億美金；陽光城找獵頭花300多萬請了陳凱，公司業(yè)績3年翻了10倍。這樣的投資收益還有其他投入能比嗎？
以上這些都是只有獵頭才知道的職場潛規(guī)則，既然是潛規(guī)則，咱不能說得太細(xì)，大家在日常的職場中慢慢參悟。
