身處職場，被上司訓(xùn)斥是最令人煩惱不過的一件事，若是批評對了，也是滿腹委屈;若是批評錯了，可能還會火冒三丈。高邦獵頭認(rèn)為一個明智的下屬，會順著上司的批評向上爬。
1.增強組織觀念
作為下屬應(yīng)當(dāng)具有這種起碼的組織觀念，被批評時不應(yīng)有上司故意找自己的碴，跟自己過不去的想法。這種想法不但于改正錯誤無益，還會形成抵觸情緒，影響與上級的正常工作關(guān)系和同志感情。
2.進行換位思考
當(dāng)上司對自己進行批評時，若是感到難以接受，這時可以換個位置進行思考，對于許多問題的思考，適時轉(zhuǎn)換思維角度，會進入別有洞天、豁然開朗的境界。
3.不要過于計較上司的批評方式
由于每個上司的工作方法、修養(yǎng)水平、情感特征各不相同，對同一個問題的批評方式就會表現(xiàn)出明顯不同的差異。只要上級的出發(fā)點是好的，是為了工作，為了大局，為了避免不良影響或以免造成更大的損失，為了幫助你、挽救你，哪怕是態(tài)度生硬一些，言辭過激一些，方式欠妥一些，作為下級也要適當(dāng)給予理解和體諒。
4.不可推卸責(zé)任
在自己犯了錯誤被上司批評時，接受批評，并積極著手解決造成的后果，之后，當(dāng)上司進一步調(diào)查原因時，認(rèn)真配合，逐步搞清真相，這樣，你該承擔(dān)怎樣的責(zé)任，他人該承擔(dān)怎樣的責(zé)任，什么客觀因素不可避免，終會有個公正的結(jié)論。
5.知錯就改，聰明有轉(zhuǎn)機
在錯誤失敗中吸取教訓(xùn)，及時改正，這樣的的下屬會很快得到老板的諒解與尊重，以及獲得同事的贊許，同時還會給予熱情的關(guān)注與由衷的幫助。
