對于越來越激烈的高級人才的競爭，企業(yè)在獲取優(yōu)秀人才的時(shí)候，一般會選擇通過獵頭公司來實(shí)現(xiàn)，那么對于現(xiàn)在市場上獵頭公司的品牌越來越多，要怎么選擇合適的獵頭公司呢？
首先，選擇運(yùn)作成熟的獵頭公司
如果是條件比較好的企業(yè)，可以選擇一些人力資源行業(yè)里面評價(jià)比較好的規(guī)模比較大的獵頭公司，一般的企業(yè)也可以找在當(dāng)?shù)氐目诒容^好的獵頭，這里建議最好不要找一些新的獵頭公司，在運(yùn)作和管理上發(fā)展的時(shí)間比較短，很多方面還不成熟。
其次，選擇獵頭公司擅長的領(lǐng)域
面對行業(yè)的差別，每一家獵頭公司都有自己熟悉的領(lǐng)域和行業(yè)，企業(yè)可以選擇那些在本行業(yè)之內(nèi)比較擅長的獵頭公司，這樣對于人才的了解以及崗位和工作職責(zé)都比較了解，對于行業(yè)的熟悉程度比較高的，招聘成功率也會比較高。
最后，了解獵頭公司的各種信息
很多獵頭公司都有自己的獵頭網(wǎng)站，通過網(wǎng)站去了解獵頭公司的運(yùn)作流程以及背景等等，一個(gè)獵頭公司的簡歷庫大不大并不能決定獵頭公司好不好，但是運(yùn)作流程好不好就會決定獵頭公司好不好。一看看獵頭公司在哪個(gè)領(lǐng)域比較擅長，注重獵頭公司在行業(yè)內(nèi)的口碑。誠信方面以及保密原則等方面會不會做的好，這些也是保護(hù)企業(yè)自身信息的一個(gè)重要方面。
