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獵頭講講HR會(huì)關(guān)注簡(jiǎn)歷哪些內(nèi)容。

1、了解HR篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)間。HR篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)間就在一定程度上決定了你簡(jiǎn)歷被查看的幾率。HR每天都會(huì)面對(duì)成百上千份的簡(jiǎn)歷，而且HR的工作內(nèi)容又不止 招聘這一份，那么HR花在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)間也就不會(huì)太多，那么要想獲得面試的機(jī)會(huì)，就要能夠保證你的簡(jiǎn)歷能夠子啊10秒鐘之內(nèi)讓HR產(chǎn)生興趣。

 

2、了解企業(yè)的人事看簡(jiǎn)歷的目的。HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)一定是希望找到適合的人才來(lái)勝任職位，那么對(duì)于求職者就要求求職者能夠在簡(jiǎn)歷當(dāng)中體現(xiàn)出自己的專業(yè)技能 以及與崗位相匹配的工作經(jīng)歷，切勿閑話冗長(zhǎng)。  對(duì)于工作經(jīng)歷的部分，很多HR都會(huì)通過(guò)經(jīng)過(guò)工作經(jīng)歷一次來(lái)判斷求職者是否有勝任新工作的能力以及做出業(yè)績(jī)的可能性，因此對(duì)于自己的工作經(jīng)歷要用事實(shí)和數(shù)據(jù) 說(shuō)話，這樣才更有說(shuō)服力。 

3、形式與內(nèi)容同樣重要。寫簡(jiǎn)歷不僅僅是要把自己能夠做什么寫清楚，簡(jiǎn)歷的形式以及格式都是需要花精力的，對(duì)于簡(jiǎn)歷的模板，格式，字體等等，都要進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。 

4、簡(jiǎn)歷也要以內(nèi)容為王。簡(jiǎn)歷的內(nèi)容非常重要，不是內(nèi)容把自己描述的有多優(yōu)秀而是簡(jiǎn)歷的內(nèi)容要與崗位配合，如果想要HR關(guān)注你的簡(jiǎn)歷，那么你的簡(jiǎn)歷就一定 要有亮點(diǎn)，與崗位相關(guān)的專業(yè)，教育背景等等都可以成為建立的亮點(diǎn)，如果你所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘的崗位不太相關(guān)，那么你就需要著重表現(xiàn)自己的興趣愛好，以及你為應(yīng)聘崗位所做的相關(guān)的學(xué)習(xí)準(zhǔn)備與積累。另外，相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)歷也是非常大的一個(gè)兩點(diǎn)。