并不是所有人都對(duì)獵頭提供的職位動(dòng)心，也不是所有的人都能有勇氣拒絕獵頭，什么是被獵頭看中的因素你知道嗎？
如果有機(jī)會(huì)，你是否想過(guò)要跳槽到更好的企業(yè)尋求發(fā)展?你是否曾接到過(guò)獵頭公司的電話(huà)?有調(diào)查顯示：30%職場(chǎng)人因不能勝任而拒絕跳槽到獵頭公司提供的職位。
被“獵”幾率隨工作年限增長(zhǎng)而提升
從具體的工作年限和接到獵頭電話(huà)的情況來(lái)看，隨著工作年限的增長(zhǎng)，接到獵頭電話(huà)的比例也在增加。工作三年以下的職場(chǎng)人中僅22.4%接到過(guò)獵頭的電話(huà)。而在工作3-5年的職場(chǎng)人中，這一比例已經(jīng)增加到56.1%。工作了5-10年的職場(chǎng)人，已經(jīng)成長(zhǎng)為職場(chǎng)中的中流砥柱，屬于獵頭服務(wù)的主要對(duì)象，因此這部分職場(chǎng)人接到獵頭電話(huà)的比例最高，達(dá)到了75%。
25%表示因?yàn)樽约翰荒軇偃味芙^
當(dāng)然，并不是所有的職場(chǎng)人對(duì)獵頭職位都心動(dòng)，畢竟跳槽要考慮的因素是多方面的。人們拒絕獵頭的主要原因還是各有不同的。調(diào)查顯示，27.3%的職場(chǎng)人拒絕獵頭職位的原因是獵頭提供的職位、具體的工作職責(zé)并不適合自己。25.2%的職場(chǎng)人表示自己拒絕獵頭職位的原因是自己現(xiàn)在的工作還算滿(mǎn)意，近期并不打算換。也有24.9%的職場(chǎng)人勇敢地表示，獵頭提供的職位自己可能暫時(shí)還不能勝任，因此而拒絕。
1、一般來(lái)說(shuō)，被獵頭看中的人才多數(shù)為中高層人才，小白領(lǐng)很難有被“獵殺”的機(jī)會(huì)。獵頭公司關(guān)注的人才層次是月薪8000元以上的中高層人才。
2、技術(shù)極強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)人才不論資歷，獵頭公司都會(huì)很重視，因?yàn)樗麄兲幱诩夹g(shù)的金字塔尖，人才供應(yīng)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于市場(chǎng)需求量，人群窄，獵頭公司通常為了找他們而掘地三尺，他們的薪酬也被炒得很高。
3、溝通力極強(qiáng)的工作人員，如BSE。他們同時(shí)擁有良好的軟件開(kāi)發(fā)能力和外語(yǔ)溝通能力，在開(kāi)發(fā)溝通和項(xiàng)目管理上都有舉足輕重的作用，這也是獵頭關(guān)注的焦點(diǎn)。
4、管理經(jīng)驗(yàn)豐富的中高層人才，如CEO、高管等。因?yàn)橐?fù)責(zé)質(zhì)量控制等較專(zhuān)業(yè)的工作，所以對(duì)資歷和技術(shù)有很高的要求，這也是獵頭重視的人才。
5、擁有特殊認(rèn)證的專(zhuān)業(yè)人員，如CMMI。因?yàn)榇祟?lèi)人才在行業(yè)中擁有絕對(duì)的不可替代性，而且人群也較窄，所以也是獵頭公司的重要獵物之一。
