每一個職場人都需要經歷找工作的環(huán)節(jié)，工作了幾年之后，與剛剛步入職場的新人來說，老員工們更加懂得找工作的方法，而市場上各種各樣的招聘形式也越來越多，網絡時代導致網絡招聘越來越盛行，而獵頭公司的招聘對于企業(yè)來說也是不錯的選擇，那么獵頭招聘與網站招聘有哪些區(qū)別呢？
獵頭招聘首先是發(fā)掘人才，一般這類人都是在企業(yè)或職場中有一定地位的，在企業(yè)中也屬于中高端級別的，或是企業(yè)中站有重要作用的人。
如果你聽到某人在說最近有電話面試，那么這個人很有可能就是通過獵頭在尋找較高的崗位，至少也是具有重要技能的人士。因為只有獵頭尋找的崗位才會在北京找一個成都人，或者在廈門找一個甘肅人。更有可能，他的未來老板正在歐洲某個差旅途中進行這個電話溝通?？傊瑒e人愿為你花費的代價（包括時間代價），代表了你的身價。不過，不管如何面試，這類人士的溝通過程是不會有筆試這類低級的考核方式。筆試代表了此人的位階很低。
由于獵頭的報酬來自于公司客戶，所以對于喜歡擺譜的候選人，獵頭并無太多的耐心。對于喜歡吆三喝四的人士，資深的獵頭往往會將其列為頑劣人士，此后再有類似崗位，也絕不會再電話拜訪。更有甚者還會被列入另冊，成為獵頭界口口相傳的劣質人士。
從招聘網站開始，求職信息越趨公開化，這意味著一個崗位有幾萬人搜索到，會有幾百份簡歷正在與你競爭。如果你是財務、行政等通用人才，可能很抱歉，你的競爭對手實在太多。像杜拉拉同志這樣的行政“通用人才”其實是人才戰(zhàn)場中的紅海市場，雖然表面光鮮，實則入門和晉升時有很大的偶然因素，也絕非老板眼中的不可或缺人才。
網站招聘也有等級之分。你還在智聯(lián)招聘上找工作嗎？那說明你就是中下階層人士了；不過這比那些在51job、中華英才網上的朋友略略高出一個層次。但最低層次的網絡招聘是張貼在百姓網之類的免費的分類廣告網站上的崗位，那里只有兼職的，以每小時計算薪酬的工作。所以，去哪個網站找工作，你得多花費點兒心思考慮一下自身的情況。此外，你還得保守這個小秘密，否則一不留神就泄露了自身的身份地位的信息。
通過上文對獵頭招聘與網站招聘的區(qū)別的分析，小編得出一個總結職場不僅存在階層的金字塔結構，也存在年齡的金字塔結構。對于40歲以上人士而言，適合的崗位可謂屈指可數(shù)，在獵頭那里可能還不太計較，但在招聘網站及以下的渠道中，很難找到“高齡”人士的位子。
