對于獵頭服務(wù)公司的選擇，大多數(shù)企業(yè)考慮的是都是專業(yè)，很少有企業(yè)會將獵頭服務(wù)與其他業(yè)務(wù)結(jié)合起來，導(dǎo)致獵頭服務(wù)的價值沒有充分發(fā)揮。其實，要實現(xiàn)獵頭服務(wù)的價值最大化，最重要的是要有全局意識，把人才招聘與企業(yè)運(yùn)營的方方面面結(jié)合起來考慮。
第一，在選擇獵頭服務(wù)的時候，需要考慮到人才的培訓(xùn)問題，如果企業(yè)內(nèi)部無法滿足高管培訓(xùn)的要求，那就需要考慮如何尋找高管培訓(xùn)公司，而尋找高管培訓(xùn)公司，除了專業(yè)以外，最重要的是培訓(xùn)公司對公司及高管人才雙方的熟悉度，一個熟悉公司及高管雙方情況的公司，能大大提升培訓(xùn)效率。那么，問題來了，什么公司最熟悉呢？當(dāng)然是提供獵頭服務(wù)的公司，通過獵頭服務(wù)，他們對行業(yè)、公司和人才都有了一定程度的了解，培訓(xùn)速度更快，更有針對性。最可貴的是，培訓(xùn)最重要的資源是誰培訓(xùn)，這方面，對高端獵頭服務(wù)公司來說，根本不是問題，他們能快速召集到行業(yè)的權(quán)威專家，來對企業(yè)進(jìn)行高管培訓(xùn)。
第二，在選擇
獵頭服務(wù)的時候，需要考慮戰(zhàn)略咨詢的問題，因為戰(zhàn)略咨詢是一個很核心的課題，不僅需要極其專業(yè)的知識（行業(yè)權(quán)威），還要對行業(yè)、企業(yè)及人才結(jié)構(gòu)進(jìn)行深入分析，這必然需要大量的時間和溝通，要減少這些成本，尋找了解行業(yè)、公司及公司人才的咨詢公司是最直接的途徑，相對而言，獵頭服務(wù)公司最為了解，更為重要的是，獵頭公司，尤其是高端獵頭服務(wù)公司，手里有大量的高級人才資源，能快速組織具有豐富實踐經(jīng)驗的戰(zhàn)略咨詢專家團(tuán)隊為企業(yè)服務(wù)，這是專做咨詢的公司無法具備的優(yōu)勢。在選擇獵頭服務(wù)的時候，選擇具有戰(zhàn)略咨詢服務(wù)背景的獵頭公司就十分必要。
第三，選擇
獵頭服務(wù)，還要考慮公司的融資需求。這是最容易被忽視的，因為，大多數(shù)人很難把獵頭服務(wù)與融資結(jié)合起來，其實很簡單，如果為你服務(wù)的獵頭公司，有PE投資背景，既能解決中高端人才招聘的問題，很有可能連融資都一并解決了，何樂而不為呢？
但是，具有獵頭服務(wù)、戰(zhàn)略咨詢公司，真有嗎？戰(zhàn)略咨詢、高管培訓(xùn)、PE融資等一站式服務(wù)，實現(xiàn)獵頭服務(wù)價值的最大化。在
獵頭行業(yè)，越來越多的獵頭服務(wù)公司正在進(jìn)行類似轉(zhuǎn)型升級，相信不久的將來集成模式將成為獵頭服務(wù)行業(yè)的主流。
