現(xiàn)在獵頭行業(yè)的競爭很激烈，雖然說簽約就交付給獵頭公司30%的定金是獵頭行業(yè)的行規(guī)，但是不收定金的獵頭公司比比皆是。所以，廣東獵頭顧問了解到目前從表面上看獵頭行業(yè)是供大于求的現(xiàn)狀。因此，許多獵頭對客戶的訂單是來者不拒，但是最后卻發(fā)現(xiàn)做了很多無用功，不僅耽誤時間，而且還沒有掙到傭金。所以，廣東獵頭顧問明白到獵頭對客戶也是要進行篩選的。
一、看招聘職位的難易程度。
有的公司可能會需要一些比較稀缺的職位，而且價格還比較一般，這樣的單獵頭就需要慎重考慮之后再接了?；蛘邇r格稍微高那么一點點，但是獵頭首先要看下自己人才庫里有沒有這樣的人才，市面上這樣的人才多不多，如果都不多的話，那還是早放棄的好。之前有個獵頭跟我說，為了高額的傭金進了一單特別稀缺的職位，結(jié)果天天到處找人才也沒有遇到合適的，最后拖了好幾個月不得不放棄了，期間浪費了很多人力物力，還被甲方公司抱怨辦事效率不高。
二、看對方公司的信譽度如何。
信譽度是獵頭比較看重的一點，之前有獵頭遇到過對方在合同上鉆空子，做文章，導致傭金遲遲不發(fā)，最后扯皮到法院，雖然官司打贏了，但是浪費了很多時間。還有的公司為了不發(fā)傭金，推說獵頭推薦的簡歷已經(jīng)有了，這類型受害的獵頭也不在少數(shù)。所以接單之前，可以在圈子里打聽一下對方公司的信譽度如何，不怎么樣的就算了。如果是信譽度高的大公司，即使傭金第一點也是可以接的，一是為自己公司增加成功案例，而是看能否達成一個長期的合作關(guān)系。
三、看與對手相比自己是否有競爭優(yōu)勢。
甲方公司當然不可能之和一家公司合作，甚至有些公司的HR迫于招聘壓力選擇和七八家甚至更多的獵頭公司合作。這時候獵頭們就要考慮一下了，客戶招聘的職位人才自己簡歷庫里有嗎，與其他公司相比自己公司是否有足夠的競爭優(yōu)勢，如果對方招聘的職位自己不擅長，而對方又有很多家合作的獵頭公司，那么這樣的單可以考慮放棄了。
總之，廣東獵頭顧問覺得獵頭也根據(jù)自己的實際情況有選擇性的接單，不要眉毛胡子一把抓，否則到最后單做不成反而還浪費很多成本。
