現(xiàn)在的企業(yè)招聘廣告滿天飛，大大小小的宣傳單頁隨處可見，那企業(yè)招聘廣告的發(fā)布有沒有可信度呢？對于我們廣大應(yīng)聘者來說，如何才能夠練就一雙火眼金睛，從而一眼就能夠看清楚該企業(yè)招聘廣告是否屬實可靠呢？
一般來說，比較真實的企業(yè)招聘廣告大致包括，廣告標(biāo)題、公司簡介、核準(zhǔn)機(jī)構(gòu)、工資待遇、招聘職位和聯(lián)系方式，這幾項內(nèi)容。
還有一些廣告不是為了招聘更多的人才，而純粹屬于企業(yè)的商業(yè)炒作廣告。主要是為了利用大眾的新聞媒體，制造轟動效用，取得促銷作用，顯示企業(yè)的形象，提高企業(yè)的知名度。這類廣告往往欲招聘的人員數(shù)量不多，條件過于苛刻，雖然待遇誘人，成功率卻往往不高。
此外，我們最值得提防的還是虛假企業(yè)招聘廣告，這類廣告很容易使求職者上當(dāng)受騙，因此我們在閱讀廣告時應(yīng)抱著“不可不信，不可全信”的態(tài)度，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，從廣告的字里行間“讀”出你所需要的信息來。比如，一些華而不實的廣告。內(nèi)容籠統(tǒng)不具體，不談企業(yè)的歷史、現(xiàn)狀和未來。甚至不寫單位的名稱，只留一個電話號碼。
求職者在找工作時必須注意企業(yè)招聘廣告的日期，因為勞動力市場比較活躍，有時會出現(xiàn)更新不夠及時的情況，過時廣告往往會出現(xiàn)與實際有差異的情況，等你去面試時，說不定該企業(yè)已經(jīng)滿員。
所以，我們想要找到一份滿意的工作，就必須學(xué)會從眾多企業(yè)招聘廣告里邊，摒棄一些虛假誘人的高收入廣告，找到那些真實可靠的企業(yè)，這樣才能夠避免上當(dāng)受騙的情況發(fā)生。
