通過獵頭招聘的人才一般都是企業(yè)的中高層管理人員或者技術(shù)型人才，在企業(yè)中擔(dān)任重要崗位。目前國(guó)內(nèi)獵頭公司很多，招聘水平也參差不齊，錄用不合適的人選可能會(huì)給企業(yè)帶來負(fù)面影響。上海獵頭分享企業(yè)如何選擇好的的獵頭公司？
1、獵頭公司專注的行業(yè)
目前許多獵頭公司主要服務(wù)于某一特定的行業(yè)或領(lǐng)域，衡量獵頭公司與招聘人才的匹配程度。
2、成功案例
考察獵頭公司之前的成功案例以及合作公司對(duì)其的口碑。
3、獵聘流程
審核獵頭公司是否存在一套完整的人才獵聘流程。
4、費(fèi)用以及其他情況
不同層次的人才獵頭服務(wù)，其綜合費(fèi)用為多少（一般都為人才年薪的30%），其支付方式也是分階段的進(jìn)行（一般都為343，即人才入職一周內(nèi)給付30%，一月內(nèi)給付40%，轉(zhuǎn)正時(shí)后一周內(nèi)給付余下30%）。
企業(yè)可以通過各個(gè)方面的考察篩選出一到兩家獵頭公司進(jìn)行嘗試性合作，對(duì)于有產(chǎn)出的獵頭公司重點(diǎn)扶持。
高邦獵頭秉承“精準(zhǔn)快速、專業(yè)服務(wù)”的宗旨，以“為客戶提供第一流的招聘服務(wù)”為己任。通過招聘改變?nèi)松?，通過招聘成就客戶。我們誠(chéng)摯期待與您的合作！
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