哪個行業(yè)吃香，人就往哪擁擠。獵頭這個行業(yè)在國內(nèi)發(fā)展算是快速，也算是具有潛能，因此吸引不少跳槽者應(yīng)聘。隨著客戶對服務(wù)的要求越來越高，獵頭公司招聘獵頭的門檻也不斷提高。十大獵頭公司對應(yīng)聘者的要求會從以下方面考核來看看他能否成為專業(yè)獵頭，為后面的培訓奠定基礎(chǔ)。
一、工作技能
獵頭公司通過面試旨在尋找符合招聘需求的人才，因此與工作有關(guān)的技能和經(jīng)驗便會成為面試官考察面試的重點。這些方面主要包括以下方面：
求職動機與愿景：了解求職者對該職位的意向度如何，在工作中期望實現(xiàn)什么等，以此來判斷公司能否滿足求職者的心理預(yù)期，從而達到日后的工作穩(wěn)定。
專業(yè)知識與特長：了解求職者所掌握技能的的深度與廣度，其專業(yè)知識與特長是否符合招聘崗位的需求，并以此作為專業(yè)操作測試或筆試的補充與參考。
工作經(jīng)驗：通過了解求職者的工作經(jīng)歷與業(yè)績，可以判斷其實際的業(yè)務(wù)水平。
工作態(tài)度與價值觀：一方面是了解求職者過去對工作和生活的態(tài)度，另一方面是了解其對所聘職位的態(tài)度，以及將來對工作標準的追求程度。
二、個人能力
獵頭公司招聘人才能否成為專業(yè)獵頭會希望具備以下個人能力：
語言表達：考察求職者是否能夠準確地表達自己的想法，語言表達能力強，有助于工作溝通中事半功倍。
人際關(guān)系的處理：考察求職者是否會換位思考，在把握原則的基礎(chǔ)上，靈活處理人際關(guān)系，表現(xiàn)出良好的親和力。
應(yīng)變：考察求職者的敏銳程度，主要是看求職者能否對各類問題進行快速反應(yīng)，并給出解決辦法；特別是針對博弈類的問題，能否快速把握住問題的關(guān)鍵并且兼顧現(xiàn)場的變化。
自我控制：考察求職者在承擔壓力的情況下，能否控制感性思維，采用科學理性的方式解決問題。
綜合分析：考察求職者是否有縝密的理性思維，能夠抓住問題的本質(zhì)，條理清晰，方法得當。
十大獵頭公司從這兩方面考核跳槽者來評估他能否適合干獵頭，更高層次看能否成為專業(yè)獵頭，為培訓節(jié)省成本。
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