獵頭為了促單成功，能夠快速高效為企業(yè)尋訪到候選人，職位分析是獵頭必須要做的工作。對于剛?cè)胄械墨C頭新人，獵頭公司都會對他們進行培訓，那么專業(yè)獵頭就為他們講解既提高工作效率也體現(xiàn)專業(yè)程度，做好職位分析包含了以下四點。
一.了解詳細信息
有些企業(yè)尋找獵頭公司合作招聘人才時，獵頭會遇到客戶給出的JD不清楚的情況，當遇到這樣的情況，專業(yè)獵頭會主動聯(lián)系企業(yè)詢問具體信息，比如：招聘的職位需要什么技能，對人才的要求是什么，為什么要招聘這個職位等等問題。
二.把握重點信息
獵頭在了解職位后要進行職務分析，要確保信息的完整性、可靠性，同時要把握好側(cè)重點，了解職位的職務是什么，同一個部門的人員所處的環(huán)境，這樣有助于人才快速融入工作中。
三.調(diào)查和評價
在對職務分析過程中，尤其是在職務調(diào)查和職務評價過程中，盡量避免不必要的因素影響。專業(yè)獵頭會根據(jù)每個候選人的背景不同，為了使職位分析客觀、合理，在具體分析時采用交叉分析、評判的方法，以降低主觀誤差。
四.職位的穩(wěn)定性
雖然客戶提供的職位信息是相對固定的，但公司為根據(jù)職位有所調(diào)動人才，因此專業(yè)獵頭會充分考慮到招聘企業(yè)未來的變化和職務適應性，在職務分析會向客戶詢問清楚，企業(yè)發(fā)展趨勢和職務發(fā)展要求。
總之，職位分析的好壞決定獵頭能否快速高效的尋訪到候選人，為了與客戶、候選人達成三足鼎立的狀態(tài)，專業(yè)的職位分析有助于做單的成功。
