公司名稱：合肥某半導(dǎo)體股份公司
工作地點：合肥
職責(zé)描述：
1. 根據(jù)公司營運目標(biāo)，完成年度人力需求統(tǒng)計及招聘計劃制定。1、主導(dǎo)集團(tuán)綜合管理體系的搭建，涵蓋人力資源、信息技術(shù)、行政等多職能板塊，制定高效的運作流程與制度，確保各部門協(xié)同順暢，為集團(tuán)發(fā)展提供堅實的內(nèi)部支撐；
2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并實施人才升級計劃，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，建立完善的人才梯隊培養(yǎng)體系，為集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展儲備核心力量；
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)關(guān)鍵崗位的招聘工作，精準(zhǔn)識別和吸引優(yōu)秀人才，滿足集團(tuán)快速發(fā)展的人才需求；設(shè)計并優(yōu)化績效管理體系，確保績效指標(biāo)科學(xué)合理，推動績效評估與反饋機(jī)制的有效運行，激勵員工提升工作績效；
4、統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利等工作，打造富有競爭力的人力資源體系；負(fù)責(zé)信息技術(shù)部門的管理，推動數(shù)字化建設(shè)，提升辦公效率與信息化水平；管理行政后勤事務(wù)，保障辦公環(huán)境的舒適與運營的順暢。
任職要求：
1、研究生及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上大型制造業(yè)總部管理經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)特點與人才需求，具備人才升級及改革經(jīng)驗且成績顯著；精通人力資源管理各大模塊，尤其擅長招聘與績效管理，具備現(xiàn)代企業(yè)信息化管理經(jīng)驗。
3、溝通能力強，具備敏銳的戰(zhàn)略眼光與創(chuàng)新思維，能夠適應(yīng)快速變化的市場環(huán)境。
5. 英文可視為工作語言。
