崗位職責(zé)：
1.參與人力資源中心戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的制定，并提供組織方面的重要支持；
2.負(fù)責(zé)制定組發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃、組織效率規(guī)劃、編制規(guī)劃等；
3.協(xié)同推動(dòng)公司層面變革，完善組織人才的制度、流程、體系；
4.組織架構(gòu)、崗位設(shè)計(jì)、職位體系建設(shè)等方面的調(diào)整與優(yōu)化，支撐相關(guān)調(diào)整優(yōu)化的系統(tǒng)落地工作；
5.參與各中心BSC制定、BSC二級(jí)分解，相關(guān)數(shù)據(jù)收集、結(jié)果核算；
6.負(fù)責(zé)審核分析績(jī)效運(yùn)行相關(guān)數(shù)據(jù)、指導(dǎo)編寫月度/季度績(jī)效管理分析報(bào)告；
7.組織運(yùn)行機(jī)制的搭建與管理（協(xié)同機(jī)制、交易機(jī)制、利益機(jī)制、項(xiàng)目機(jī)制）。
任職要求：
1.8年及以上組織發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)，有參與企業(yè)變革項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、0-1經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；
2.具擅長(zhǎng)收集和整合信息，能獨(dú)立交付解決方案；
3.扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)和熟練掌握的組織能力發(fā)展方法論及落地實(shí)施；
4.具有較強(qiáng)的變革領(lǐng)導(dǎo)力、抗壓力、邏輯思維能力、溝通能力；
