1、負責公司相關部門招聘工作的組織、實施和后續(xù)的跟進； 2、主導人才的選、留、育、用工作； 3、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求： 1、本科或以上學歷，4年以上招聘工作經(jīng)驗； 2、熟悉勞動合同法及國家有關政策法規(guī)法令、具備一定的人力資源管理知識； 3、具備招聘工作能力，熟悉招聘工作開展流程及技巧，優(yōu)秀的語言表達能力。
