人事經(jīng)理26-37萬(wàn)
發(fā)布人：
高邦獵頭 發(fā)布時(shí)間:2025-12-09
公司名稱(chēng)：東莞某科技公司
工作地點(diǎn)：東莞
崗位職責(zé)：
1、 結(jié)合公司的戰(zhàn)略發(fā)展需求，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，合理調(diào)配公司的人力資源；
2、 深入了解各部門(mén)的用人需求制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘工作的執(zhí)行、管理及效果跟蹤、反饋；
3、 了解內(nèi)部培訓(xùn)需求，根據(jù)各部門(mén)的需求制定不同時(shí)期的培訓(xùn)計(jì)劃，并協(xié)調(diào)各部門(mén)確保培訓(xùn)工作的順利展開(kāi)；
4、 負(fù)責(zé)績(jī)效工作的執(zhí)行與管理，包括協(xié)助部門(mén)制定績(jī)效考核方案，實(shí)施與執(zhí)行落地，績(jī)效數(shù)據(jù)匯總與分析；
5、 負(fù)責(zé)員工薪酬福利的制定，完成員工每月的薪酬核算；
6、 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理；
7、 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，包括傳遞公司企業(yè)文化價(jià)值觀、開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)等工作；
8、 負(fù)責(zé)公司人事制度、流程各項(xiàng)工作的有效執(zhí)行、管理及落地；
9、 收集與統(tǒng)計(jì)人力相關(guān)數(shù)據(jù)，定期核算公司人力成本；
10、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求：
1、 本科及以上學(xué)歷，4年以上的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、 熟悉人力資源六大模塊，熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)政策和法律法規(guī)；
3、 具備良好的計(jì)劃性和執(zhí)行能力、良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；
4、 一定的抗壓性，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
