職位描述：
1、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃， 輸出年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃并推動(dòng)實(shí)施；
2、建立建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公 司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化；
3、完善公司的規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng) 批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
4、優(yōu)化招聘管理體系，制定招聘方案或改進(jìn)建議，提升公司在 外部市場的招聘競爭力，確保公司發(fā)展所需的人才及時(shí)供應(yīng)；
5、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面 負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn) 行監(jiān)督和考核；
6、組織績效考核方案的制定及監(jiān)督實(shí)施工作，建立科學(xué)的績效 管理標(biāo)準(zhǔn)體系，不斷修訂、完善考核方案，適時(shí)做好激勵(lì)與獎(jiǎng)懲；
7、統(tǒng)籌員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況 進(jìn)行監(jiān)控；
8、負(fù)責(zé)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)調(diào)、管理公司各部門之間員工關(guān) 系，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍。
